人力资源管理与开发功能的比较.pptxVIP

人力资源管理与开发 功能与比较;今天讨论的问题;一、人力资源管理概况;〔一〕当前管理理论与开展;企业、人、制度; 彼得·德鲁克说：“管理是使命，管理是一种科学，但是管理亦是人，管理的成功就是管理人的成功，每种失败是管理人的失败，是[人]在管理，而非[势]在管理，一位管理人的思想、献身、正直及风格决定了管理的好坏〞。 ; 2、管理的变化与开展 ① 从管理科学到管理艺术。 ② 从硬管理到软管理。 ③ 从“手段人〞到“目的人〞。 ??? 从强调个人间的竞争到重视组 织成员间的合作。 ⑤ 从集中〔集权〕到分散〔分 权〕。;跨国公司管理的七大“杠杆〞;〔二〕人力资源的根本概念;2、人力资源具有的特征 ① 能动性：人具有主观能动性，能积极主动地，有目的地，有意识地 认识世界和改造世界。 ② 两重性：人是生产者，又是消费者。 ③ 时效性：幼年→少年→青壮年→老年期，人的各阶段的体力和智力 不同，培养、开发、使用规律性也不同。 ④ 智力性：人不仅有主观能动性，而且还是科学文化的载体。 人的智