人力资源工作分析与培训.pptxVIP

人力资源管理;人力资源工作;一.企业文化;二.人力规划;2.人力储藏：管理层和员工 2.1管理层梯队：公司人才库、猎头公司〔电脑、采购、人力、营运〕 公司内训 2.2员工：联系学校、参加实习、面向社会 3.PT的运用 3.1下岗工：责任心强、吃苦、珍惜、踏实 3.2小时工：素质高、用工自由、省保险、潜在正式工 ※何时用、用多少、分配在何部门、工时数、比例、本钱、费用、 绩效、利润 、生产力 一定要事先规划;4. Retail is detail 4.1行业：劳动密集型，注重细节，重在执行 4.2细节：谈判多用女性〔80%〕 4.3数字：对数字敏感〔经营无数字，尤如大脑无思维〕 4.4四要素： 　　P〔plan〕：方案 　　D〔do〕：执行 　　C〔check〕：检核 A〔action〕：改进 “事在人为，有心就好！〞;三.组织架构;2.职能式 ※有能有职：因事设人〔由流程、需求、功能决定〕 ※权：专业、管理、效益;四.招聘;2.条件 ※ 性格：OPEN、 开朗、吃苦、敬业、好学、悟性、钻劲 ？性别、年龄、学历等 3.