人力资源知识全套教材.pptxVIP

人力资源管理 1、课程的目的、性质和任务人力资源管理是管理理论的重要组成局部，是各项专业管理的根底。它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很强的实践性和应用性。自八十年代传入中国以来，人力资源管理越来越受到人们的重视。通过本课程的教学，可以使学生掌握人力资源管理的根本知识、根本原理，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法，同时培养学生爱岗敬业的精神，为毕业后成功地走上社会参加企业经营管理实践打下根底。 教学根本要求1、正确认识课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的体系、结构，对人力资源管理有一个总体的认识。2、通过本课程的教学，使学生掌握人力资源管理的根本概念、根本原理、根本知识，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法。3、紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对经济活动实的研究和认识之中，切实提高分析问题、解决问题的能力。教学方法理论教学和案例教学相结合，学生讨论和课程论文相结合。考核方式 本课程的考核方式可由两局部组成：一是平时成绩考核〔如作业、学生出勤〕，一是期末考核〔闭卷〕，其中平时成绩可占20 分，期末考试可占 80分。主 要 内 容人力资源管理概述人力资源战略与规划职务分析与职务描述员工招聘与甄选员工培训与开展员工绩效考评员工鼓励原理与实践薪酬设计与管理劳动人事法规政策工作分享制第一章 人力资源管理概述〔一