企业劳动法律的风险和对策.pptxVIP

形成劳动法律风险意识，并在日常经营管理中主动和准确的识别法律风险点； 掌握控制劳动法律风险的根本技能〔重点在于规章制度的理解和运用，以及证据的保全方面〕； 与股份公司法律参谋形成良好互动，为其他多元法务工作的开展和推进做好铺垫。;;课程脉络;招聘阶段的常见法律风险;招聘风险之案例No.1员工“脚踏两只船〞，现任单位担连责;●本案焦点 ?企业能录用未解除劳动关系的员工么？ ?企业录用未解除劳动关系的员工，可能面临什么样的法律风险?;;招聘风险之案例No.1员工“脚踏两只船〞，现任单位担连责;招聘风险之案例No.2员工拒签合同，“碰瓷〞要双倍工资;招聘风险之案例No.2员工拒签合同，“碰瓷〞要双倍工资;招聘风险之案例No.2员工拒签合同，“碰瓷〞要双倍工资;招聘风险之案例No.2员工拒签合同，“碰瓷〞要双倍工资;用工阶段的常见法律风险; ;用工风险之案例No.1奖惩体系不合理，解聘风险大;用工风险之案例No.1奖惩体系不合理，解聘风险大;用工风险之案例No.1奖惩体系不合理，解聘风险大;用工风险之案例No.2?员工手册?，保险箱？;用工风险之案例No.2?员工手册?，保险箱？;用工风险之案例No.2?员工手册?，保险箱？;●方案对策 ?实践中通常采用的公示方法〔包括但不限于以下假设干〕： ?张榜公布／网站公布——公证补强！ ?电子邮件告知！ ?印制发放员工手