劳动合同制度建设及管理防范及应对企业面临.pptxVIP

躲避法律风险，赢得精彩人生——工作与生活法律风险防范与控制　目　　录第一局部 劳动合同制度的建设和管理 · 案例分析　第二局部 企业日常事务：合同法及合同风险管理· 案例分析第三局部 劳动争议司法解释〔三〕精辟解读与实操策略第四局部 分享 · 法律与生活 ·新?婚姻法?解读劳动合同制度建设及管理〔第一局部〕第一局部　之　细目一、规章制度的重要性及其风险应对二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对三、劳动合同订立形式及其风险应对四、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对五、试用期的全新规定及其风险应对六、劳动合同解除及其风险应对七、非全日制用工及其风险应对八、劳务派遣问题及其风险应对九、非法用工和个人承包用工及其风险应对十、末位淘汰制及其风险应对十一、招聘工作中的风险应对十二、临时用工问题及其风险应对十三、劳动合同签订问题及其风险应对 十四、案例分析十五、劳动合同法难点问题解析〔案例〕一、规章制度的重要性及其风险应对〔一〕规章制度的重要性用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据〔二〕规章制度的制定、修改程序 起草——职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示或告知 【风险提示】1、不合法的规章制度 A、不能作为解除劳动合同的依据 B、在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据 2、规章制度违反法律、法规规定的 A、行政责任：由劳