劳动合同法与劳动法比较及解析.pptxVIP

;第一局部：根本情况;第二局部：劳动法与劳动合同法比较及实务解析;一、劳动合同形式的比较;一、劳动合同形式的比较;一、劳动合同形式的比较;二、试用期规定的比较;C、试用期期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 讨论：试用期如何延长？;二、试用期规定的比较;二、劳动合同期限的比较;二、劳动合同期限的比较;C、应签不签的后果： 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 注意：证据的保存！！;2、合同到期终止补偿 劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但一种情形除外：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止。 注意：到期终止的流程管理――举证责任 3、约定的终止条件的取舍 除约定到期终止外， 再不能约定其他终止调件 ;;;二、劳动合同期限的比较;二、劳动合同期限的比较;2、主体自身变化与合同效力存续 A 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人、注册、登记备案等事项，不影响劳动合同的履行。 B 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。;3、老合同的效力