卓越的员工培训管理.pptxVIP

卓越的员工培训管理学习方法与信息吸收 学习方法 三个月后信息吸收量 读 书 10% 听 课 30% 参与操作 60% 小组练习，研讨 90%游戏规那么培训是时机,培训是工作, 培训是责任.开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入.跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记随时欢送提问题.定时休息, 不要随便进出走动.排除干扰, 清江 、BP转为按摩器.随手清洁，保持职业品质自我介绍根据个人特点，请用一幅漫画来代表自己。自 我 介 绍开场问好鞠躬我的名字是－－我来自－－现任－－我的个人情况〔生肖、籍贯、专业等〕我的特点〔与自画像结合介绍〕我的个人爱好是－－我最想到达的生活目标是- -结束致谢 掌声鼓励选组长热心、勤快为大家解决学习、生活困难积极上进带着组员参与活动问 题 研 讨请小组讨论自己在培训工作中遇到的最大问题，以及本次培训最希望解决的问题第一局部：人力资源开发的目的、作用与标准问 题 研 讨你认为人力资源开发和培训的目的有哪些，根本目的是什么？人力资源开发的类型1 社会性人力资源开发2 企业型人力资源开发3 自我型人力资源开发企业型人力资源开发 为满足企业经营管理对人才的数量质量和结