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HRK6人力资源管理系统 KS-ERP System Development Platform 广州市科思电脑系统 GuangZhou Kesi Computer System Co.,Ltd. kserp 科思HrK6人力资源管理系统 目录 TOC \o 1-2 \h \z 一、 HRK6系统 2 二、 HrK6功能简述 3 1 人力资源规划 3 2 职务职能职位管理 3 3 员工信息管理 4 4 招聘甄选管理 4 5 员工调配管理 4 6 员工离职管理 5 7 制度政策管理 5 8 劳动合同管理 5 9 培训开发管理 5 10 勤务管理系统 6 11 出差管理系统 6 12 休假管理系统 6 13 绩效管理系统 6 14. 薪酬管理系统 7 15 人事审批系统 7 16 总经理自助效劳 8 17 直线经理自助效劳 8 18 员工自助效劳 8 三、绩效考核 8 〔1〕、概述 8 〔2〕、根本功能 9 〔3〕、 单据功能 10 四、人事管理 10 〔1〕、概述 10 〔2〕、根本功能 11 〔3〕、单据功能 11 五、薪资管理 12 〔1〕、概述 12 〔2〕、根本功能 13 〔3〕、单据功能 13 科思HrK6人力资源管理系统 HRK6系统 企业间的竞争说到底是人的竞争，但人力资源是企业中最难管理的资源，它涉及到企业的组织机构、企业文化、人的心理等方方面面；从强调对物的管理转向对人的管理，是企业管理的一个划时代的进步。如何刻意挖掘蕴藏在员工当中的巨大能力，开掘充满活力和生机的人力资源，将人视为可以开发和增值的资源去投资和经营，是当前企业急需解决的课题。 传统的人事管理对人力资源的管理是非量化的，是人事部门最根底业务的信息管理；而真正的人力资源管理系统将人力资源管理过程数字化，并结合知识管理、办公自动化、工程管理等技术，将人力资源管理提升到战略级别的管理层次，是一个针对企业人力资源的设计系统。 HRK6系统可以实现开发人才、效劳人才、利用人才，最终降低人力资源本钱，提高人力资源的利用效率的目的。 HRK6系统面向外资、独资、合资企业，特别适用于IT行业；它涵盖了人力资源管理的全过程；从企业组织机构、定岗定员、员工能力与职业生涯、招聘管理、培训管理、绩效考核、薪资福利管理到劳动本钱管理，形成一个闭环的人力资源管理系统。 HRK6系统除了面向人力资源管理外，还增强了对人事根本业务的信息统计与分析管理，包括：人员档案、职员考勤、综合查询报告／图表、基于人事信息的决策支持、群众化工具Excel/Access/Word的输入/输出、电子邮件E_mail的利用等； HRK6系统使用图形界面，提供基于Web的查询及数据维护，多公司、多地点、多管理层次的多种政策的灵活设定与执行，并与ERP中物流管理、资金流管理紧密集成。 科思HRK6系统的精髓：完整、灵活、严谨、高效，其功能强大而简洁，业务流程完整而灵活，管理控制严谨而高效，技术先进又提供开发工具及全部源代码，能深度满足企业的需求，快速适应企业的业务变化，低本钱快速实施ERP系统，实现高效的流程控制，提升业务效率，同时，为企业用户提供科学、有效的系统实施效劳。科思KS-ERP系统是国内第一个完全按照国家信息产业部制定的我国第一个ERP标准开发的崭新的ERP系统，共有20个模块，1280个功能，可以为多类企业组合成完善的ERP系统。 HrK6功能简述 1 人力资源规划 1.1 人力资源战略 确定更新率、增长率、离职率等规划指标。确定新进、淘汰、调动、继续教育的根本目标。 1.2 人力需求预测 ①能制定中长期〔三年、五年〕规划及人员结构等素质规划，②中长期规划可根据企业历史数据及战略开展生成。③系统按照不同职务簇的分类计算公司，提供自动估算功能。 1.3 人力资源方案 能按部门、职位编制月度、年度人力资源方案，根据有关数据及根本经营数据等根底上生成季度、年度规划，可以按照时间段进行查询。 1.4 本钱预算管理 ①能定义人力资源本钱的计算方式。②对企业现有人力资源的本钱进行不同角度的核算与分析。③能结合人力资源方案进行未来人力资源本钱的计算。 1.5 规划实施报表 对空缺职位进行管理，可作为招聘方案的重要参考依据。 2 职务职能职位管理 2.1 组织结构设计 定义组织结构，变更企业组织结构，输出组织结构图。 2.2 岗位信息管理 ①提供标准的职务说明书，明确岗位的任职资格要求，明确考评指标。②灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信