集中整治干部作风突出问题活动自我剖析材料.pdfVIP

集中整治干部作风突出问题活动自我剖析材料 为进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，省委、省政府下 发了《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》及《全省集中整治影 响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。下面，本人按照县委大力开展集中整治干 部作风突出问题活动要求，从思想意识、制度管理、方式方法、能力水平等方面进行了“七 查七看”，并对照日常工作中存在的问题作自我剖析： 一、存在的问题及原因剖析 在日常工作中，本人深刻领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧迫性，能始终坚持 把加强干部作风建设作为优化发展环境的关键环节来抓，做到高位推动、迅速落实、深入开 展，确保活动不走过场，取得实效。但对照上级要求，也还存在不少需要改进的地方。 1、干部学习的氛围还不够浓厚。虽然本人能坚持带头学习，也制定了“每周日晚上乡 机关干部集中学习，每月月初乡村两级干部集中学习”等相关的制度，督促乡村干部加强学 习，但由于农村工作千头万绪，应急性工作较多，加上乡村干部自身素质和年龄差异较大， 导致学习的氛围不够浓厚。 2、深入村组农户和生产一线调研还需进一步加强。本人平常能结合“三送”活动，尽可 能地安排时间到村组调研了解各方面情况，但由于日常工作较繁杂，大多时间只能听取乡村 干部汇报，除自己联系的“三送”对象外的农户，自己平时去得较少。对其他干部，平时本人 多次强调，要求他们要深入农户生产生活一线，掌握实情，但仍有个别干部或多或少地存在 作风漂浮的现象，不能及时掌握下情，倾听群众呼声解决实际问题。 3、乡村干部管理考核有待进一步科学，在严格日常管理、增强服务意识方面还有差距。 虽然我乡通过不断完善干部日常管理“千分制”考核等各项管理考核制度，乡村干部的工作作 风有较好转变，但因条块管理、干部管理体制等方面的原因，少数驻乡单位干部在接待服务 群众时态度生硬等现象时有发生，个别干部对工作标准不高、要求不严的情况也部分存在， 少数干部日常工作拖拉应付。对于上述问题，以批评教育多，惩罚处理少。 二、今后努力方向及整改措施 1、进一步加强组织领导，健全领导机制。加强干部作风建设是项长期工作，为了使相 关活动取得实效，加强组织领导是根本保证，领导带头示范是关键。要把加强领导干部作风 建设摆上重要议程，认真谋划，深入研究，精心部署，采取有力措施，务求取得实效。领导 干部要明确责任，各司其职，密切配合，做好沟通，形成合力，共同抓好各项措施的落实， 努力营造领导干部作风转变的浓厚氛围。 2、进一步健全学习制度，夯实作风建设的理论基础。作风问题既是党性修养的问题， 又是知识能力的问题。修养太差，容易走偏；能力太弱，无事可做。主要从两方面进行：一 是健全干部学习教育机制，从定时定点组织干部职工学习到干部职工随时随地主动学习；二 是充实学习内容，除了加强学习中央、省、市、县文件中关于加强党性修养、树立和弘扬优 良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神外，还要注重增强自身业务知识和提高道德 修养。三是注重学习新知识，掌握新技术，领悟新方法，不断提高自己领导乡、村干部水平 和服务经济、社会的能力。 3、进一步完善机关规章制度，扎紧制度藩篱。作为党委负责人，要抓好全乡相关规章 制度的建设。工作作风上的“慵、懒、散”问题，领导作风上的假、浮、蛮问题，为政不廉上 的“私、奢、贪”问题，固然与干部思想作风相关，但组织制度、工作制度是改善干部工作作 风的有力保障。齐全严密的制度，犹如一堵墙，使人无法任意横行。要完善好机关接待管理 制度、财务管理制度、车辆管理制度、请（休）假制度、奖惩考核制度等制度。 4、结合“三送”活动，深入基层，多为群众办实事、做好事。严格对照“七查七看”的要 求，彻底根除自身存在的干部作风突出问题，在以后的工作中坚持从群众中来，到群众中去， 多下村，勤下村，多到农村一线听民声、察民情、解民忧，把群众赞成不赞成、满意不满意、 答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点；坚持上门入户，和群众面对面交谈，切切实实 为群众解决实际问题。 C29C91AFE4CED 1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFEDD1B6C87D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91