某公司年度岗位绩效考核办法.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 有限公司 年度岗位绩效考核办法 岗位绩效考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据绩效考核的结果和价值创造过程中的表现，实现员工的薪酬分配、职位升降与考核结果紧密结合。 一、生产部绩效考核办法 （一）立窑车间 1、主要考核指标及标准 （1）熟料烧失量合格率：以≤1.5%考核，合格率≥90%； （2）全月车间原因停机时间：≤36 小时，每月10小时的例行计划检修停机时间除外，大窑故障百分之百计，小窑故障时间以50%计。 （3）每月正常产量大窑≥14500吨生料，小窑≥6000吨生料（950吨水），以生料实际耗用为考核依据；其它车间原因影响完成产量的，考核时按比例扣减。 （4）低耗维修费：吨水泥0.45元（不含电工班考核项目、技改、耐火砖、沉降室、烟窗、入库提升机费用）。 （5）出磨水泥安定性合格率：≥95％。