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党风廉政建设执行情况报告3 篇 党风廉政建设执行情况报告第1 篇 为确保贵筹备组准确全面掌握执行党风廉政建设基本情况，按贵 组关于提供相关材料的要求，现将基本本情况和在党风廉政建设方 面，尤其是主体责任落实方面存在的问题报告如下： 一、单位基本情况 （一）机构设置情况 根据“三定”方案，机构编制13 名：其中，参公事业编制12 名， 工勤编制1 名；领导职数设定2 名：局长1 名，副局长1 名；下设个 3 个股室：办公室、业务管理股、库房管理股。 （二）人员编制情况 目前在岗正式职工人数共计11 人（参公事业编制人员10 人，工 勤人员1 人），公益性岗位人员1 人，大学生志愿者1 人。 二、党风廉政建设（主体责任落实）方面基本情况 一直以来，严格遵守组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律 等各项纪律，严格执行“八项规定”，尤其严控“三公”经费管理方 面，严格执行行政成本控制制度，进一步完善了措施，有效控制了“三 公”经费支出。在公务用车方面，规范了车辆管理，除了必要的下乡 外，基本上无公务用车开支，无公车私用现象，截止7 月底，公务用 车运行维护费为3.05 万元；在公务接待方面，严格按相关规定执行， 做到了厉行节约，从源头上把关并控制了经费支出，截止7 月底，公 务接待支出为0，未产生公务接待费用。 第 1 页 共 17 页 尽管在党风廉政建设方面，尤其是“一把手”主体责任落实方面 始终做到了保持政治上的清醒，对任何可能出现问题的风险点都设置 了必要的关口，做到了防患于未然，但仍存在一些不容忽视的问题： 一是在执行财经纪律方面。 由于近年来涉及的业务工作量在不断的与日俱增，而人员编制长 期未得到有效充实，尤其是财务人员方面，一直都是以会计、出纳“一 肩挑”形式开展财务工作，2017 年4 月，郑应红局长接任局长以来， 也意识到问题的严重性和迫切性，数次向组织人事部门反映请求充实 人员，终于在多方努力下于今年7 月，争取到团市委选派的志愿者一 名，经安排由该同志接手出纳工作，目前财务工作正在交接中。 二是执行一把手“三不直接”分管方面。 按“三定”方案领导职数设定为2 名，其中局长1 名，副局长1 名，但副局长2016 年被组织派驻至乡村担任第一书纪，目前班子成 员只有局长一人，不得不直接分管财务、人事等工作。项目建设方面， 目前纳入“十三五”规划的数字化档案馆建设由于资金缺口大、配套 不足，目前拟将项目资金打捆使用，该项目目前尚未立项，因此尚不 涉及项目的管理。 三、部门岗位风险点设置情况 通过全面清查，共查找涉及干部任用、财务监督管理、财务收支 管理、公务接待、业务指导、印章管理、保密工作、对外业务指导、 接受各部门及群众查档、固定资产审核、公款收支管理、单位经费管 理等10 个风险点，并crfp 对人对岗对风险点“三对”的形式，对在 第 2 页 共 17 页 岗人员一一进行了对号入座，完善了相关防控措施。 党风廉政建设执行情况报告第2 篇 一、严明党的政治纪律，深入开展纪律教育活动 中心党组对党员、干部的政治纪律教育实现了经常化、制度 化。通过对《党章》、《宪法》等法律法规的学习，增强了党员干部全 心全意为人民服务的宗旨意识;通过对《住房公积金管理条例》等专 业法规制度的学习运用，逐步完善内部管理制度，促进了住房公积金 的规范性管理;通过领导班子会、中心组(扩大)理论学习会、定期上 廉政党课等形式，及时传达学习中央、省、市重大决策部署，为实现 和谐社会、科学发展统一思想、统一行动。 二、认真贯彻落实中央“八项规定”、省市“十项规定” (一)调查研究讲求实效 中心党组根据管理工作需要确定专题调研项目，如事业单位 分类改革、公积金管理信息化建设、个贷模式改革探索等，充分调动 中心各部门(办事处)积极性和主动性，力求摸清情况、总结借鉴他人 的先进经验，以调研促工作。 (二)少开会、开短会 为