工资管理操作手册-操作手册.docxVIP

操 作 手 册 技术 财 务 白小宇 软件问题、错误提示 部 计 机 算 王晰 网络、硬件、系统故障 手册名称 : 手册名称 : 编写人员： 业务 工资管理操作手册 版本号 1.0 适用部门： 编写日期 人事行政部 20０ 3 年 5 月 20 日 财 部 务 鲍 隽 账务处理 对 口支 持 人事行政 熊 灵 人员档案 ,工资变动 一. 账套选项： 单工资类别账套 不扣零 代扣税 有计件工资核算二. 人员信息： 人员编码规则、长度、人员名称均和其他系统的人员档案保持一致 人员类别设置 : 管理人员 —— 工资进管理费用 生产人员 —— 工资进制造费用 销售人员 —— 工资进销售费用 临时工 —— 三. 项目设置及公式设置 序 工资项目 属性 计算公式 备注 号 1. 应发合计 增项 计件工资 ２ 扣款合计 减项 应扣工资＋代扣保险 +病假扣款 +事假扣款 +代扣税３ 实发合计 增项 计税实发合计 +避税额 -代扣税 -税后扣款合计 ４ 代扣税 减项 系统计算 计件工资 增项 手输 税后扣款合计 其它 其他扣款 +实发工资后扣款 基本工资 其它 500 ８ 岗位工资 其它 工资总额 *(1-0.2) － 5０ 0 ９ 绩效工资 其它 绩效工资 =绩效基本工资 * 绩效考核分数10 绩效基本工资 其它 绩效基本工资 =工资总额 * ２ 0％ 绩效考核分数 其它 手输 奖罚 其它 手输１ 3 福利费 14 住房补助 其它 手输１ 5 加班工资 1 ６ 加班时数 1 ７ 加班计费标准１ 8 补发工资 其它 加班工资 =5０0/2 ０.92/8＊加班时数 其它 手输 其它 其它 手输 19 应扣天数 其它 手输（离职和入职 ) 2 ０ 应扣工资 减项 (工资总额／ 20.92)* 应扣天数21 养老金 其它 手输 ２ 其它 2 医疗保险 手输 2 其它 ３ 失业保险 手输 24 住房公积金 其它 手输 2 ５ 代扣保险 减项 代扣保险 =养老金 +医疗保险＋失业保险 +住房公积金 26 避税额 其它 手输 ２ 病假时数 其它 手输 7 2 ８ 病假扣款 29 事假时数 减项 其它 5０ 0/20． 92/8/ ０ .5* 病假时数手输 ３ 0 事假扣款 减项 ５ 00／ 20.９ 2／8* 事假时数 3 １ 股东扣款 其它 手输 3 ２ 坏账扣款 其它 手输 33 发出商品扣款 其它 手输 ３ 4 应收账款扣款 其它 手输 ３ 5 实发工资后扣款 其它 股东扣款 +坏账扣款＋发出商品扣款 +扣备用金 +应收账款扣款 ３ 6 离职补偿金 其它 手输 37 实际实发合计 其它 3 ８ 备用金扣款 其它 手输 其他扣款 计税实发合计 其它 其它 手输 计税应发合计 - 应扣工资 - 代扣保险 税基 －病假扣款 - 事假扣款 4 工资总额 其它 手输 １ 42 计税应发合计 其它 补发工资 +住房补助 +计件工资 +离职补偿金＋ 基本工资 +岗位工资＋绩效工资 +奖罚＋加班工资 四. 工资计算逻辑图示 计税应发合计公式图示 实发合计 =计税实发合计 +避税额 -代扣税 -税后扣款合计 计税实发合计 =计税应发合计 -扣款合计 +代扣税 计税应发合计 =基本工资 +岗位工资 +绩效工资 +奖罚 +加班工资 +补发工资 +住房补助 +计件工资 +离职补偿金 岗位工资 =工资总额 * （ 1-0.2 ） -500 绩效工资 =绩效基本工资 * 绩效考核分数 绩效基本工资 =工资总额 *20% 实发合计 =计税实发合计 实发合计 =计税实发合计 +避税额 -代扣税 -税后扣款合计 计税实发合计 =计税应发合计 -扣款合计 +代扣税 扣款合计 =应扣工资 +代扣保险 +病假扣款 +事假扣款 +代扣税 应扣工资 =（工资总额 /20.92） * 应扣天数 代扣保险 =养老金 +医疗保险 +失业保险 +住房公积金 病假扣款 =500/20.92/8/0.5* 病假时数 事假扣款 =500/20.92/8* 事假时数 税后扣款合计公式图示 实发合计 =计税实发合计 +避税额 -代扣税 -税后扣款合计 税后扣款合计 =其他扣款 +实发工资后扣款 实发工资后扣款 =股东扣款 +坏账扣款 +发出商品扣款 +扣备用金 +应收账款扣款 4.3 税额为 X= ２ 1.0２五. 工资计算及代扣税处理 税额为 X= ２ 1.0２ 工资总额 加班时数 加 班 工 资 绩 效 基 本 绩 效 考 核 绩 效 工 资 岗 位 工 资 １1０ 0 ２ 5 (5) ７ 4.6９ 工资 ２ 20 分数 0． 91 （ 3) 20０ .2 （ 2) 3８ 0 基 本 工 资 补 发 工 资 住 房 补 助 计 件 工 资 离 职 补 偿 奖罚 (4） 计 税 应 发 (1） （ 6)