奖惩管理制度.pdfVIP

奖惩管理制度 一、总则 为强化团体纪律， 建立合理明确的奖惩标准，奖优罚劣，及时纠 正、改 善员工不当行为，增强员工的荣誉感及使命感，在公司范围内 创造积极向上的 工作、学习氛围，特制定本规定。 二、适用范围 1. 本制度适用于 XXX 集团、下属全资子公司、控股及管理的合 资公司。其他关联公司参照执行。 2. 本制度适用于所有员工。 三、 职责与分工 人力资源部： 1、 负责员工奖惩制度的编制与监督执行。 2 、 组织员工奖惩证据的收集、汇总以及办理，提出员工奖惩建 议。 3、 监督奖惩决定的执行情况。 用人部门： 1 、 向人力资源部提供本部门员工奖惩建议。 2 、 参与调查，提供本部门员工奖惩相关事实、证据。 四、 奖惩类型： 1. 奖励的类型包括： 1) 通报表扬；