人事专员(招聘).pdfVIP

岗位职责 人事专员（招聘） 1 、全面负责公司内部人才的招聘工作。 2 、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目 和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3 、协助上级完成需求岗位的职务说明书。负责建立健全员工的人事档案；做好 公司人事文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工 作； 4 、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招 聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高， 确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 5 、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。 6 、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应 聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意 见。 7 、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果 符合岗位要求。 8 、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。 9 、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 10 、招聘费用的申请、控制和报销。 11 、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完 成招聘分析报告。 12 、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘 活动效率。 13 、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 14 、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。 15 、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。 安徽卤三国餐饮管理有限公司 岗位说明书 岗位名称 人事专员 岗位编号 LSG-RSB-003 直属上级 人事主管 / 经理 所属部门 人事部 工资级别 直接管理人数 岗位目的 主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行 正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管 理及更新 等 与招聘相关的工作。 工作内容 ： 1. 定期汇总招聘岗位数目及人数分析人员需求情况 2. 招聘渠道的建立与拓宽。 建立与各人才市场、 专业人才网站的长期联系， 根据公司人员需求调整选 择合适招聘渠道 3. 在招聘网站中进行岗位信息更新 筛选应聘人员简历、通知人员面试 4. 对来公司面试人员进行接待 按照招聘流程填写 《职位申请表》 对面试人员进行初试。 根据需求部 门负责人时间安排通过初试者进行复试对面试结果跟进进行背景调查。 5. 通知录用员工办理入职手续， 核对证件是否齐全、 办理工卡 并与培训专员沟通进行新员工入职培 训 通知部门协助新员工办理相关手续 6. 办理人员离职手续 进行人员挽留 定期汇总离职人员合理化意见 7. 监督并做好员工内部调动、转岗、工作、必须调动手续经行政总监批准后方可执行管理 8. 人才库的建立：建立高级人才收集渠道 竞争对手、内部推荐、合作伙伴等 9. 每月、半年、 年进行招聘效果分析 包括及时率、到岗率、 离职率等招聘费用汇总申报 招聘成本 核算 工作职权： 1. 对招聘流程的执行权 2. 对不合理的招聘需求有拒绝权 3. 对一般职级笔试不合格否决权 4. 招聘流程修改建议权 与上级的沟通方式 ：接受人事经理书面或口头指导。 同级沟通： 与各部门员工进行直接交流和沟通。 给予下级的指导 ：无 岗位资格要求 ： 教育背景：大专以上学历（或同等学历），人力资源管理相关专业 经验：一年以上人事招聘岗位工作经验； 岗位技能要求 ： 专业知识：熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规 对《劳动合同法