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村级后备干部考察报告 篇一 :7. 村后备干部考察鉴定材料 村后备干部考察鉴定材料 ，男， 年月 日出生，汉族人，高中文化， 年月加入中国共产党员。 该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策 , 努力学习邓小平理论和“三个 代表”重要思想 , 有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热 爱本职工作 ; 自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排 ; 能 自觉抵制不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。 该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任村各项工作 ; 他比 较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求 ; 能积极向村领导提出合理化建议 反映工作情况，及时收集和掌握有关村情动态 ; 能做好各组的协调工作，密切联系 群众，在群众之间有一定的威信。 该同志有较强的文书写作能力，能够起草各项文书计划、工作总结方案，胜任 文字工作。能够充分发挥个人的写作专长，针对目前村里工作的热点、难点、项目 动态等情况，积极深入村组调研，收集情况、提出合理建议、形成文字材料、及时 反馈，为村领导提供了决策依据。在日常的业务、党务等各种会议中，能够 提前做好有关文件的收集和整理，使之能够及时传达上级的精神，顺利开展工 作。 在办公管理上，该同志能够运用一些成功管理经验，结合村里的工作实际，重 新修订和补充了有关制度，财务等档案管理。在平时工作中，他利用自己学过的电 脑知识，不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，使同事的业务水平得到了提 高，通过一系列的改革，使村的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。他能够积 极协助分管领导，加强村的党风廉政建设工作，通过定期组织干部群众、党员同志 观看宣教片、宣教文件和召开民主生活会等形式的宣传教育活动，使村的精神面貌 焕然一新，作风得到了加强。 注意问题 : 社会实践经验不足，需继续努力学习的管理、党务工作，不断提高 办事效率 ; 需要进一步加强与乡直各单位及群众沟通联系，及时了解收集第一手资 料，为领导提供信息渠道，同时要有针对性地学习管理等知识，提高自身的业务水 平和工作能力。 鉴于该同志以上表现，通过干部群众大会推荐，经班子会议、党支部会议研究 决定同意其为后备干部推荐人选，建议在适当时机提拔重用。 篇二 : 关于村级后备干部培养和管理情况的调研报告 关于村级后备干部培养和管理情况的调研报告 广大农村基层干部是建设社会主义新农村的中坚和骨干力量， 是党的路线、方针、政策在农村的执行者，直接关系到农村基层组织建设的成 败。“为政之要，惟在得人”，而选拔培养建立一支素质优良、数量充足、结构合 理的村级后备干部队伍是一项带有基础性、全局性、长期性的战略任务，它对改善 基层干部队伍整体结构，落实党在农村的各项方针政策，保持农村工作的连续性有 着重要意义。本文对我街道 43 个行政村后备干部队伍状况及管理培养情况进行了 调查研究。 一、基本情况 三甲街道共有 43 个行政村，农村党员 1850 名，村两委成员 294 名，后备干部 150 名。从街道村级后备干部队伍建设的情况来看，主要有以下几个特点。 ( 一) 队伍结构趋向合理。本着实用、有效的原则，街道、村两级扩大视野，调 动农村优秀青年参与村级工作的积极性，不断改善后备干部队伍的年龄、文化结 构。 150 名后备干部当中，村委会成员 50 人，村支委成员 38 人，村团支部书记 32 人，护村队成员 24 人，男性占 82%，女性占 18%，30 周岁以下 38 名， 30—40 周岁 以下 79 名， 40—50 周岁 28 名，中青年后备干部占 78%，大专以上占 31%，高中以 上占 57%。从以上数据看，我街道后备干部队伍的年龄、文化、性别结构不断趋向 合理。 ( 二) 能力素质不断提高。街道党工委一直非常关注、关心 村级