内生增长理论：人力资本内生化模型研究.pptxVIP

中国社会科学院经济研究所学术研讨会：内生增长理论系列报告之三内生增长理论：人力资本内生化模型研究;主要内容;根本问题：经济增长的长期源泉;解答一：新古典增长理论;新古典增长理论的缺陷;新古典增长理论无法答复的问题;解答二：内生增长理论;干中学;在引进技术创新、专业化分工和人力资本之后，内生增长理论得出以下结论：;内生增长理论根本内容;内生增长理论的分析方法;生产函数的构造;思想渊源：劳动分工、专业化人力资本积累与经济增长;斯密困境(Smith Dilemma);斯密定理(Smith theorem);斯密定理(Smith theorem);马歇尔关于收益递增与完全竞争相容的论述;杨关于收益递增、经济进步和劳动分工关系的经典思想;;;熊彼特的创新理论;熊彼特的创新理论的意义;;分工与人力资本积累、市场规模之间存在如下反响机制：;;;内生增长理论与人力资本内生化;人力资本理论回忆;斯密、马歇尔、萨伊、穆勒、李斯特;瓦尔拉斯一般均衡理论中的“人力资本思想〞;庞巴维克的资本实证论及其反对将人力看作资本的观点;;人力资本理论的形成的背景;人力资本理论的开创者和代表人物;舒尔茨的人力资本投资理论;;;;;贝克尔的人力资本理论奉献;;〔一〕对正规学校教育和在职培训在人力资本形成中的地位和作用、教育和培训投资的收人效应和收益率计量以及人们在这方面的决策行为进行了深人的理论和经验分析。;