民营企业人才队伍建设的调研报告.pdfVIP

民营企业人才队伍建设的调研报告 近年来，随着市场经济体制的完善和经济环境的不断优 化，我区民营企业人才队伍迅速壮大， 整体素质大幅度提高， 带动了民营企业的飞速发展。但是与民营经济快速发展的形 势相比，也还存在许多问题值得引起重视和改进。 [ 本文来 源于大秘书 -www,, 找范文请到大秘书网 ] 一、目前民营企业人才队伍建设存在的主要问题 一是民营企业人才队伍供求矛盾十分突出。据对武陵区 ２０家重点民营企业的调查，民营企业近年来迅速做大做 强，对人才特别是优秀管理人才、 技术人才与需求十分强烈。 但企业内人才总量不足、层次不高，市场配置供给渠道不畅 通等问题也反映十分集中。截至２００４年底，２０家民营 企业拥有职工１９９１人，从职称结构看，拥有各种职称的 ２７０人，其中高级职称为３７人，中级职称１２１人，初 级职称为１１２人，高级人才比例明显偏少。二是民营企业 吸纳、培养、使用人才的机制不够健全。用人理念上存在急 功