行政机关人员保持共产党员先进性训练活动党性分析材料,公文写作,申报材料 .docxVIP

PAGE PAGE 1 行政机关人员保持共产党员先进性训练活动党性分析材料,公文写作,申报材料  我1970年10月参加工作，1976年4月入党，高校文化，历任老师、科员、供销社主任、乡镇党委委员、乡镇长、党委书记、开发区管委主任等职。  这次在全市开展的保持共产党员先进性训练活动，我们单位为第一批启动单位，自三月底开头到四月二十五日，前两个阶段的任务已基本结束。在这期间，我认真学习了中心、市、市各级关于开展保持共产党员先进性训练活动的看法，中心及市市各级领导的重要讲话，系统地学习了十六大报告、党章、《保持共产党员先进性训练读本》等一系列文件，撰写了十篇读书心得和三万字的读书笔记。通过深化学习，对这次开展的保持共产党员先进性训练活动有深刻的熟识，深感这次训练活动意义深远，特殊准时，使我进一步明确了如何与时俱进，共产党员为什么要始终保持先进性，为什么要坚持执政为民。通过对比先进性标准，对比中心及各级党组织的要求，对比本人所担负的工作和所处的位置，对比党员标准和党员领导干部标准，特别是工作职责行为规范，切实找到了差距，找到了存在的问题和不足。  在第三阶段中，借 xx党性分析，民主评议，把问题和差距亮出来，接受组织和党员群众的评判和分析，以期修正错误，订正缺点，学习先进，扬长避短，真正达到提高觉悟，添加党性，履行职责，以身作则，带好队伍，创新进展的目的。  一、存在的次要问题和不足  对比《共产党员先进性标准要求》、《党章》等，依据与时俱进的要求，联系单位和个人实际，通过深刻对比，我次要存在以下五个方面的问题和不足：  1、对学习抓得不紧，满足于一般化。本人认为平常学的可以，满足于有确定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，特别是对“三个代表”的系统理论理解不深，联系实际不够，缺乏学习的盲目性。以往组织单位学习，以会代学，以工代学的情况多，念念文件，不深不透，一人念大家听，也听也不听，大而化之，学习空对空，处理实际问题少。即便是这次保持共产党员先进性训练学习阶段，也是一步步地逼出来的的，不然的话，三万字的读书笔记是不会盲目地在短期间内完成的，更谈不上自动写心得体会。  2、第一责任人的意识不强。作为单位党政一把手，第一责任人 xx的职责履行不好，满足于工作有分工，偏重于强调各负其责，统揽全局，负总责的意识不强，有分工不具体，布置多检查少，落实责任不到位，调度不准时，督促不到位。如在发挥党支部作用上责任不具体，职能不到位，基层支部一班人的战役堡垒作用发挥不好，以会代训，一竿子插毕竟，特别是支部成员的乐观性没有发挥出来，少数人忙，自我管理不够，没有构成群策群力、齐抓共管的局面。  3、工作失之于软，管理失之于宽。对于我们单位服务中心的办事规章，进“中心”的准绳，管理制度，行为规范，奖惩措施等都制定的特殊明确，但是在具体执行起来，由于个人思想脆弱，有怕得罪人的思想，怕处理不好部门关系，怕得罪一大片，有给本人留后路的思想。如公安局窗口身份证快件办理问题这件事，本身进来就很难，办理中一直有摩擦，但由于来自主管局的压力，几经交涉，最终群众利益听从了部门利益，普遍利益听从了部门的特殊利益。这件事按理应当硬起来，应当理直气壮的逐级向上争取，坚持下去，但由于过多的强 xx调了特殊行业的特殊性和来自各方面的压力，加之个人失之于软，怕事情闹大，违心地让步了，对此深感内疚。再如对个别部门授权不充分、授权不放权等问题，只想通过协调来处理，该力争的没力争，该对上汇报的没汇报好，一直没有处理好。  4、工作不够深化，调查了解不够。平常工作偏重依靠分工，个人深化大厅各窗口不够，与同志们谈心沟通少，借口工作忙，应酬多，忽视了与同志们的准时沟通，对同志们批判责怪多，关怀照看少，特别是同志们在大厅里靠的时间长，个人生活家庭困难较多，对此有所忽视。  5、接待应酬多。由于上级来人、外地参观、部门走访、外来人员频繁，有时手忙脚乱，忙于应酬，有时应当接待的应酬多了还犯急躁心情。  二、整改措施和奋斗目标  1、努力提高学习的盲目性。学习无终点，创办“学习型”机关，首先是本人带头学 xx习，盲目学习，在学习上也要添加自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学市场经济学问，学法律法规，学会管理本人，学会管理单位，学会与时俱进。  2、加强党性修养熬炼。牢记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求本人，既要以身作则，领先垂范，更要统揽全局，切实履行好第一责任人的作用。  3、发挥好党委一班人的作用，调动每个人的乐观性，切实构成团结协调，富有分散力和战役力的坚韧堡垒。加强基层组织建设，发挥好基层支部的作用，管好本人，带好队伍，树好笼统，创优服务，促进进展。  4、敢