港口职业病防治管理规定.docxVIP

— PAGE 79 — — PAGE 80 — 职业病防治管理规定 总则 第一条 为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护职工身体健康，促进安全生产，依照《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令第24号，2018年12月29日）等有关法律、法规及《山东省港口集团有限公司职业病防治管理规定》（鲁港安〔2021〕40号，2021年10月12日），结合xx集团有限公司实际，制定本规定。 第二条 本规定所称职业病，是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 第三条 本规定适用于xx集团有限公司及其分公司、全资、控股公司或单位(以下简称xx及各单位)的职业病防治管理工作。 第四条 职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。 第五条 xx任何单位或个人有权对违反本规定的行为向xx主管部门进行检举、报告。 管理职责 第六条 安全环保部是xx职业病防治工作的综合监督管理部门，负责组织宣传、贯彻国家有关职业病防治的方针、政策、法规和标准，并对各单位职业病防治工作开展情况进行督查、指导。 第七条 各单位是本单位职业病防治工作的责任主体，应当建立、健全本单位职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任，全面负责本单位职业病防治的各项工作。 第八条 各部室依照各自职责分工，开展与各自管理职能相关的职业病防治管理工作。 前期预防 第九条 各单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施。 第十条 各单位应结合实际，确定本单位职业卫生管理机构，建立健全本单位职业卫生管理机构，建立健全本单位职业卫生责任体系和管理制度。 各单位主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。 第十一条 各单位应严格执行职业病危害项目申报制度。 工作场所存在职业病危害因素分类目录所列职业病的危害因素的单位，应当及时、如实上报安全环保部并向所在地的卫生行政部门申报危害项目，接受监督。 第十二条 产生职业病危害的单位应当确保其工作场所符合下列职业卫生要求： （一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； （二）有与职业病危害防护相适应的设施； （三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； （四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； （五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 第十三条 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进建设项目可能产生职业病危害的，其监督管理工作执行建设项目职业病防护设施“三同时”相关规定。 第十四条 涉及粉尘、有毒、噪音、振动、高温、放射等有害作业的单位，在组织生产（工作）过程中应优先采用有利于防治职业危害和保护职工健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。 劳动过程中的防护与管理要求 第十五条 产生职业病危害的单位应当采取下列职业病防治管理措施： （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治计划和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； （六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 第十六条 产生职业病危害的单位必须保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。 第十七条 产生职业病危害的单位必须采用有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合相应的国际标准或行业标准要求；不符合要求的，不得使用；同时建立本单位职业卫生防护用品管理台账，对职业病防护用品进行经常性的维护、保养，加强对使用情况的监督检查。 第十八条 存在职业病危害的单位应当建立、健全本单位职业卫生档案。 职业卫生档案包括但不仅限于下列内容：职业病防治责任制文件；职业卫生管理规章制度、操作规程；工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况等资料；职业病防护设施、应急救援设施基本信息，及其配置、使用、维护、检修与更换等记录；工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录；职业病防护用品配备、发放、维护与更换等记录；主要负责人、职业卫生管理人员和相关人员职业卫生培训资料；职业病危害事故报告与应急处置记录；劳动者职业健康检查结果汇总资料；建设项目职业病防护设施“三同时”有关资料等。 第十九条 按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训