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智慧人事管理平台 建设方案 TOC \o 1-5 \h \z 一、系统建设目标 3 系统框架 4 系统建设规戈U 4 二、对系统的整体要求 灵活性要求 5 易用性要求 6 适应性要求 6 先进性要求 7 稳定性要求 8 扩展性要求 8 安全性要求 9 三、对系统功能模块的要求 11 组织机构 11 招聘管理 12 职工信息、 15 报表管理 17 保险管理 17 薪酬管理 18 人事异动 20 职工自助服务 21 科室自助服务 22 移动应用 22 一、系统建设目标 随着《事业单位分类改革》《事业单位人事管理条例》及教师信 息管理系统的建设等多重改革的影响，人才竞争大战愈演愈烈，人力 资源管理迎来了前所未有的挑战与机遇。如何利用信息化手段提高人 事管理效率、规范管理流程，从传统的粗放向精细化转变，提升人力 资源与人才管理，吸引、培育、用好人才，已成为杭州青少年活动中 心人事管理部门深思的问题。 通过人力资源管理信息系统建立涵盖中心的人事、报表、工资、 合同、招聘、考评、职称、晋升等人力资源业务管理体系，实现“信 息共享、业务协同、流程优化、决策支持”的人力资源管理信息化目 标。 1.1.系统框架 部门领导部门人事秘书中心领导▲教育部教职工 人事业务专员4地方政府人员调配员工自助支撑平台报表^1擎查询引擎融工具工作流引擎接口眼务服务系统管理员-WWW教务,I踽e ? 部门领导部门人事秘书 中心领导 ▲ 教育部 教职工 人事业务专员 4 地方政府 人员调配 员工自助 支撑平台 报表^1擎 查询引擎 融工具 工作流引擎 接口眼务 服务 系统管理员 -WWW 教务 ,I 踽 e ? OA 2.系统建设规划 第三阶段 第三阶段 结合现状，采用“统一规划、分步实施、突出重点、逐步完善” 的建设思路，分三期建设完成，建设内容具体如下： 第一阶段，统一教职工信息标准，实现数据的动态管理。涉及到 的业务模块包括招聘管理（含外聘教师招聘）、组织机构、人员管理、 合同管理、人事异动、薪酬管理、报表管理、职工自助等基础业务搭 建，保证信息的及时性和准确性。 第二阶段，梳理业务流程，实现下属单位之间，部门之间的业务 协同以及规范管理。涉及到的业务模块包括职称管理、师资培养、领 导桌面等业务应用，实现对人员的科学管理，规范业务流程，提高职 工的满意度。 第三阶段，内培外引，实现人才的良好供给。通过绩效考核、360 评估、考勤管理等模块的应用，保障人才队伍对中心发展的战略支撑。 二、对系统的整体要求 1.灵活性要求 在系统内要实现组织机构、指标、代码、表格、公式、流程等的 快速配置，操作简单，且可由业务用户（业务用户是指从事人力资源 业务的应用人员）自行完成，不需要进行代码级别开发，以满足各种 复杂多变的管理需求，灵活性要求包括： 1、 单位组织模型的定义和更改可完全通过配置实现，能支撑复杂 组织结构的管理，如行政科部门、教学科研单位以及虚拟组织等。 2、 系统中存储人事信息的子集、指标、代码的更改可由业务用 户通过配置实现。 3、 具备简单易用的表格设计工具，各类表格绘制风格统一、操 作简单、支持样表导入，并支持设置打印、输出excel, pdf等格式。 4、 系统中人事业务流程可灵活定义，包括流程中所涉及到的表 单、审批节点、审批内容、数据存储等设计和更改均可完全通过配置 实现，无需动用代码级二次开发。 5、系统内人事业务需能根据实际要求进行灵活配置实现，如招 聘资格审查环节的灵活定义。 2.易用性要求 由于面向不同使用计算机水平的人力资源业务人员，因此系统必 须具备良好的易用性，具体要求如下： 1、 可根据用户习惯灵活调整界面配色方案，界面展现形式要具 有较好的一致性。 2、 界面设计人性化，具备导航辅助及个性化设计，每个界面功 能结构清晰、操作直观简单。 3、 与用户相关的待办业务、提醒、公告等内容可在主页桌面内 直观展现，点击即可办理。 4、 信息呈现形式多样，有图表、有分析，并能层层钻透到底层 数据。 5、 用户进行系统操作出现例外情况，系统应进行业务提示。 3.适应性要求 1、 系统需预置国标、行业标准等指标代码体系，教育机构个性 化要求能够由业务用户自定义。 2、 支持事业单位历史各期工改的文件，数据标准、调资规则等 业务的预置，并能够根据当地的社保、工资标准、调资规则等人事管 理要求进行灵活调整。 3、 能够与上级单位下发的各类软件进行数据对接，避免多套系 统重复维护的情况。 4、系统预置人社部、教育部等教育行业通用统计报表模板，业 务用户能够按照上级单位的要求灵活制作、修改。 5、系统提供干部任免审批表模板，能够与中组部干部任免审批 表编辑器对接。 4.先进性要求 1、B/S架构，能方便部署安装在用户方的本地服务器或云服务器 上，可支