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劳动法律政策培训及案例分享第 一 期 陈 卓目 录一、介绍劳务派遣用工模式二、未签劳动合同的法律风险三、试用期内辞退员工的法律风险四、辞退医疗期内员工的法律风险五、辞退“三期〞女职工的法律风险CONTENTS劳务派遣的三方关系未签订劳动合同，谁之过？案例一：2021年7月10日，小张与小陈与我公司签订劳动合同，后被派遣至伊利〔工作地点在乌鲁木齐〕从事维修工作，2021年7月10日劳动合同到期终止。合同到期后，小张与小陈仍在用工单位上班。因地域原因由我公司委托用工单位与员工续签劳动合同，由于用工单位工作疏忽导致这两名员工漏签，2021年9月两名员工向劳动仲裁委提起仲裁，要求我公司支付双倍工资、经济补偿金、加班费等。问题：1.劳动合同和劳务协议的区别 2.解除和终止劳动合同通知书的区别 3.漏签劳动合同的法律风险有哪些？一、劳动合同和劳务协议的主要区别签订主体不同 《劳动法》规定，劳动合同签订的主体是用人单位与劳动者，这里的劳动者应是年满18周岁或16周岁以自己的劳动收入为生活主要来源的公民，且尚未达到法定退休年龄。而劳务协议的签订主体，双方可以都是法人，也可以都是自然人(无年龄限制)。风险责任的主体不同 员工签订劳动合同后即与用人单位具有隶属关系，员工必须服从用人单位与用工单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务协议提供劳动的一方有权自行支配劳动，