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工龄工资管理办法 华中企业集团 工龄工资管理办法 为完善公司薪酬管理体系 , 稳定员工队伍，增强公司凝聚力，吸引高素质人才 , 激发员工的工作积极性，制订本管理办法。一、 适用范围 本管理办法适用于集团公司及各子公司全体员工。二、 工龄工资计算公式 : 工龄工资 =岗位工龄工资基数×工作年限 工作年限 : 员工在集团连续工作满一年的视为一个工龄年限。三、 发放标准 １、凡本公司高层管理人员入司满一年后的第一个月开始享有工龄工资 , 工龄工资基数为 100 元，司龄每增加一年，工龄工资每月增加１ 00 元，以此类推 , 十年封顶。 2、凡本公司中层管理人员入司满一年后的第一个月开始享有工龄工资，工龄 工资基数为 50 元, 司龄每增加一年 , 工龄工资每月增加 50 元，以此类推，十年封顶。 3、凡本公司基层管理人员入司满一年后的第一个月开始享有工龄工资，工龄 工资基数为 40 元, 司龄每增加一年 , 工龄工资每月增加 40 元, 以此类推，十年封顶。 4、凡本公司普通员工入司满一年后的第一个月开始享有工龄工资，工龄工资 基数为 3０元, 司龄每增加一年 , 工龄工资每月增加 30 元, 以此类推，十年封顶。 四、 发放程序 1、工龄工资有变动的员工，每月２ 5 日前向本部门申请填写《工龄工资申请表》, 并交至本公司人力资源部核实 , 报总经理审核。 2、经集团人力资源部审核后 , 报董事长审批。 五、本管理办法自董事长批准之日起执行。 附集团公司及各子公司《岗位级别明细表》、《工龄工资申请表》集团人力资源部 20０9 年 9 月２ 4 日岗位级别明细表 部门 级别 岗 位 高层 董事长、独立董事、财务总监、总裁助理、各部门负责人管理 中层 副主任、专员 ( 集团任命 ) 集团 岗位公司 基层 行政管理人员、队长 基层岗位 保安、保洁、司机 高层总经理、副总经理、总经济师、总工程师 管理 管理 中层 部门负责人、部门副主任、项目经理 地产岗位公司 基层 主任工程师、专业工程师、专员、行政管理人员 基层岗位 现场行政事务员高层 总经理、副总经理管理 中层 部门负责人、部门副经理 酒店 岗位基层 主管、领班 公司 基层岗位 基层员工 高层 总经理、副总经理 管理 中层 小区经理、部门负责人、经理助理、副主任 物业 岗位 基层 主管、保安队长、保洁班长、专员、行政管理人员 基层岗位 基层员工 公司 高层 总经理、副总经理 管 理 中层 部门经理、部门副经理 经纪岗位 基层 店长、主管、专员、行政管理人员 公司 基层岗位 售楼员、经纪人 工龄工资申请表 公司： 申请日期 : ＿ ＿＿ _＿ 序号 部门 姓名 职位名称 级 别 工龄 工资基数 入司日期 入司年限 工龄工资总额 子公司人力资源部核实 : 子公司总经理审核 : 集团人力资源部审核 : 董事长审批 :