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员工关系保险管理培训 员工关系保险管理培训 四、嘉宾分享：公司劳动管理关系注意事项 4.1 保险变更 ？？？？ 4.2 用工登记与保险网增同步进行 4.3 特别关爱员工处理：孕妇、自离员工 4.4 员工关系保险管理培训 这些你能想到啥？ 员工关系保险管理培训 员工关系保险管理培训 养老保险 　　 所谓养老保险（或养老保险制度）：是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 养老保险的目的：是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 员工关系保险管理培训 养老保险－转移 职工在本市范围内流动的，不更换基本养老保险个人帐户；职工因各种原因停止工作或失业而间断交纳基本养老保险金的，基本养老保险个人帐户予以保留，储蓄额不间断计息。 职工跨省、自治区、直辖市流动的按国家和本市有关规定办理。 职工因失业或其他原因中断就业时，用人单位和职工个人交纳的基本养老保险金不予退还。再就业后继续交纳基本养老保险金的，年限合并计算。 员工关系保险管理培训 用人单位和职工交纳基本养老保险不满15年的，职工退休后不享受基本养老保险待遇，基本养老保险个人帐户储蓄一次性支付给本人。 退休人员不交纳基本养老保险金。 国家法定退休年龄：男60岁，女50岁。 按国家规定退休并已办理退休手续，且交纳保险金已累计满15年的，按国家规定可以领取基本养老保险金。 养老保险－退休 员工关系保险管理培训 医疗保险 医疗保险定义： 　　　所谓医疗保险是指：当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。 　医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。 员工关系保险管理培训 医疗保险－门（急）诊 门诊联网刷卡结算： 　　　是指参保患者到与社保中心门诊联网的医院就医后，在收费处只交自己应该负担的部分，其余费用，由医院与社保中心结算，参保患者不再走全额垫资然后报销的环节。 　 门诊刷卡就医报销范围: 　　　在定点医院门（急）诊就医时所发生的符合基本医疗保险的有关规定的药品费、检查费、治疗费等费用。 员工关系保险管理培训 对于在一个年度内（每年1月1日至12月31日）超过起付标准800元至5500元（含5500元）之间的医疗费报销标准，见下表: 医疗保险—门（急）诊报销标准 1、城镇职工门（急）诊大额医疗费补助待遇支付标准一览表 员工关系保险管理培训 医疗保险－住院就医 一、参保人员到与社保中心联网的定点医院就医的 　需持本人《身份证》、《医疗保险证或社保卡》或《医保专用卡》，到医院专设窗口或医保科办理住院登记手续。 二、因医保卡丢失消磁、二次住院等特殊原因到分中心办理住院登记手续的： 1、需持《身份证》、《医疗保险证或社保卡》、《住院证》（加盖定点医疗机构医保章、因急诊住院的还要加盖急诊章）。 2、持以上证件，在参保人住院当日或住院日前两日内，到单位所属的社保分中心办理住院登记。因急诊住院可在住院5日内补办。 3、社保分中心出具《住院待遇资格确认书》后，参保人员应在当日将其交所住医院科室或医保科，未按规定办理住院手续的，其住院费用不予报销。 员工关系保险管理培训 员工关系保险管理培训 LOGO 员工关系保险管理培训 保险管理知识培训 人力资源部 2013年7月 员工关系保险管理培训 小四的爱情保险旅程 小四，女，1993年1月1日出生，（养老保险开），1995年，2岁时，他妈妈失业了，（失业保险开）成了一名专职的家庭主妇。2001年，他爸爸在工作中病重住院了，享受了医疗保险的恩惠，最终治愈了疾病。2004年，他爸爸在下班途中受伤了，（工伤保险开），在定点的医院中获得了相应的医疗服务。这一年，小四11岁了，长得跟花骨朵一样，很漂亮！ 2006年，小四小学毕业，父母为其买了一份两全保险作为教育基金，缴费期限6年，保费每年一万，保额6万三千元。 2012年，小四已经是20岁的大姑娘了，某一天，收到喜欢自己的男孩送来的盒子，据说：里面有两样东西，希望她永远健康幸福，同时。 还有男孩想对女孩说的话，你们懂得！ 问：盒子里的两样礼物是啥？ 问：男孩对小四说的话是啥？ 员工关系保险管理培训 您的一生幸福，值得托付！ 第一件礼物：当然是戒指了！ 第二件礼物：一份寿险保单 保单期限是：2012年-（20岁）-2047年（55岁） 保单保费是：每年1万 保单保额是：40万 缴费期限是：33年，直到小四55岁时候。 礼物盒子里面的话是： 你的一生幸福，值得托付！ 请嫁给我吧！ 员工关系保险管理培训 您的收获？ 丰富您的知识大厦 营造愉悦的工作氛围