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人力市场需要高技术人才 有些变化 ,仿佛发生在一夜之间。 不知不觉中 ,工业化加速的进程踏着国际产业调整的节奏,让中国由一个传统农业大国 ,迅速成长为制造大国。 有些变化 ,却远不像这样顺理成章。 ”中国制造 ”有它自己的烦恼 :一边是许多人找不到工作,一边是企业抱怨招不到需要的人 ;一边是企业订单在萎缩 ,一边是有些企业订单在手却造不出高质量的产品。 大学扩招 ,但培养的目标是 ”白领 ”农;民工进厂 ,但很难指望他们放下锄头就熟练操控机床 ; 职业教育在发展 ,但因种种条件所限 ,一时难以填补高技能人才的缺口 于是 ,技工荒出现了 ,而且一 ”荒”就是很多年。 任何市场都有供需矛盾 ,劳动力市场也不例外。 中国是劳动力资源最丰富的国家 ,然而这一资源有它的短板 ,短在技能 ,短在素质。经济社会的持续快速发展对人力资源有旺盛需求 , 然而这种需求有选择、有门槛 ,并非不求质量、照单全收。供需的错位具体到工矿企业 ,突出表现为技术工人短缺 ,尤其是高级技工短缺。 我国城镇企业现有 1.4 亿多名职工 ,其中技术工人约占一半 ,但在技术工人中 ,初级工占60%,中级工占 35%,高级工仅为 5%,这与发达国家高级工占近 40%的水平相差甚远。山东省 技术工人缺口 30 万人 ,北京市技术工人缺口 50 万人 ,湖北省技术工人缺口 200 万人 全 国 仅高级技工缺口即高达千万 ,越来越多的企业即使开出高薪 ,也招不来符合要求的技术工人。 一流的工人生产一流的产品 ,中国制造业要由大到强 ,技术工人是关键。目前 ,我国企业产品平均合格率只有 70%,每年由此造成的损失近 2000 亿元。同样的手表配件 ,在中国工厂与在瑞士工厂组装 ,为什么质量不一样？同样的轿车部件 ,国内企业组装车为什么和进口原装 车相差甚远？技术工人短缺 ,制约着产品质量的提高。 制造业从劳动密集向技术密集转变 ,归根结底要靠劳动力素质的提高。 先进的科研成果 , 要转化为有竞争力的产品 ,技术工人是关键因素。韩国制造业的起飞、转型和升级得益于有 一个很好的人才链 ,科学家出思想 ,高级工程师出设计 ,高级技师把设计方案变成优质产品。 而在我国 ,工艺制造环节常常成为技术创新、产品换代的瓶颈。仅以高档数控设备为例 ,由于操作人员没有掌握要领 ,这些花大价钱买来的生产工具利用率不到 30％ ,许多功能用都用不起来,更不要说改进革新 ,推动 ”工具的革命 ”。技术工人短缺 ,制约着产业结构的升级。 人们常说 ,由于缺乏自主核心技术和有市场号召力的自有品牌 ,中国制造业在不少方面还处于国际产业链的末端。 但一个产业的竞争力 ,既取决于创造力 ,也取决于执行力 ,更取决于创造力与执行力的完美结合。技术工人正处在这两条曲线的交叉点上 ,肩负着中国制造业腾飞的时代重任。 供求关系理论告诉人们 ,供不应求导致商品价格上升 ,而受价格驱动 ,市场会随之增加供给。可是 ,这一理论用在我国技术工人市场上却 ”失灵 ”了:技术工人短缺已有时日 ,各地纷纷高薪延聘 ,短缺现象非但没有缓解 ,在某些地区更有加剧之势。这是为什么？ 职业教育的缺陷 ,是技术工人供给的瓶颈。近年来 ,我国职业教育飞速发展 ,2008 年全国 中等职业教育与高等职业教育招生规模达到 1100 万人,在校学生总数超过 3000 万,已分别占据高中阶段教育和高等教育的 ”半壁江山 ”。但一方面 ,不少职业学校开设的专业大多为缝纫、烹饪、电器修理 ,仅仅适应就业需要 ,远不能满足经济社会发展对高技能人才的需求 ;另一方面 , 由于投入不足 ,许多职教中心 ”大楼空、设备空 ”教,师不仅数量少 ,而且专业知识、实践教学能 力相对薄弱 ,使职教水平大打折扣。 企业用工的短视 ,加剧了技术工人的短缺。曾经 ,国有企业的技术培训搞得红红火火 ,职工夜校、业余学校座无虚席 ,但随着国企的纷纷改制 ,原有的技术工人培训系统濒于瘫痪。更 有一些企业急功近利 ,对职工重使用轻培养 ,甚至只使用不培训 ,用于就业人员的人均教育经费投入远未达到国家规定 1.5％的最低比例。 人力市场需要高技术人才 ,本文关键词为 ,wang,人才 ,高技术 ,市场 , 需要 ,人力您可以在和谐社会中查看更多。 看得更远一点 ,工人地位的变迁 ,正蚕食着技术工人金字塔的基座。曾几何时 ,工人老大哥是一个多么让人羡慕的身份 ,可随着生产自动化程度的提高 ,随着企业打破 ”铁饭碗 ”,随着大量劳动力从第一产业向第二产业转移 ,随着一线工人与机关工作人员的待遇差距越拉越大 , 工人身份的优越感日渐丧失。不少家长认为脑力劳动才是体面的工作 ,孩子报考普高上大学 才有面子。很多学