《职业病防治法》宣传资料.pdf

精品文档 《中华人民共和国职业病防治法》宣传资料 一、什么是职业病防治法 ? 职业病防治法是调整规范预防、控制和消除职业病危害，防 治职业病的法律规范的总称。 2001 年 10 月 27 日，第九届全国人 民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《中华人民共和国 职业病防治法》，并以第 60 号主席令颁布， 2002 年 5 月 1 日起施 行。《中华人民共和国职业病防治法》 是我国第一部有关职业病防 治的单行法律。 二、什么是职业病？ 职业病是指企业、 事业单位和个体组织 （以下统称用人单位） 的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、 有害物质等因素而引起的疾病。 三、用人单位履行职业病防治的主要职责 用人单位应当履行的职责包括：健康保障义务，为劳动者提 供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件； 职业卫生管理义务；保险义务，用人单位应当依法参加工伤社会 保险；报告义务，用人单位应当及时如实向卫生行政部门申报职 业病危害项目，报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结 果；卫生防护义务，用人单位必须设置有效的职业病防护设施， 并为劳动者提供个人防护用品；职业病危害检测义务，用人单位 应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价；职业病危害告 . 精品文档 知义务，用人单位应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危 害；及时控制职业病危害事故义务；培训教育义务，用人单位对 劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育；健康 监护义务，用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者 进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；落实职业病患 者待遇义务；特殊劳动者保护义务，用人单位不得安排未成年人 从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕妇、哺乳期的女工 从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；劳动者申请职业病诊断 或鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫 生和健康监护等资料。 四、《职业病防治法》赋予劳动者 8 项权利 （一）知情权 根据职业病防治法的规定，产生职业病危害的用人单位，应 当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操 作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因 素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目 位置，设置警示标识和中文警示说明。向用人单位提供可能产生 职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的 材料的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标 识和中文警示说明。职业病防治法还规定，用人单位与劳动者订 立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职 业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者， . 精品文档 并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事接触职业病危 害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗 时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。劳动者有权 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和 应当采取的职业病防护措施。 （二）培训权 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期 间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职 业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导