干部教育培训工作调研报告.pdfVIP

干部教育培训工作调研报告 近年来，适应大规模培训干部的要求，我区努力探索新 时期干部教育培训的模式，促进了干部队伍整体素质的提高， 基本形成了干部教育培训的长效机制。为深入贯彻中央《干 部教育培训工作条例（试行） 》的精神，进一步创新培训内 容，改进培训方式，整合培训资源，提高培训质量，不断开 创我干部教育培训工作的新局面， * 区委党校调研课题组对 我区干部培训工作进行了调研，分析了当前干部培训工作中 取得的经验和存在的问题，对进一步加强我区干部培训工作 进行了探索。 一、近年来我区干部培训工作取得的经验和成效 目前，全区共有正局级部门 67 个，副局级机构 18 个， 街道 15 个，截至 20* 年底，共有在职干部 2022 名，其中， 局级领导干部 711 （含调研员、副调研员）人 , 专业技术干部 1080 名。据统计， XX 年— 20* 年期间调训干部 3 万人次，举 办远程网络培训 132 场，培训干部 10847 人次。干部培训工 作在区干部教育工作领导小组统筹下，相关部门密切配合， 发挥了整体优势， 提高了培训效能， 培训工作呈现以下特点。 （一）区委高度重视，培训力度不断加大 近年来，我区认真贯彻落大规模培训干部的有关精神， 把加强对干部培训工作的领导作为抓好大规模培训干部工 作的关键。区委把干部教育培训作为一项事关全区经济社会 发展的战略性、基础性工程纳入全区社会经济发展的总体规 划。进一步完善了区委领导， 区干部教育工作领导小组统筹， 区委组织部主管、区委党校负责实施的干部教育培训管理体 制。一是建立健全了干部调训制度。 每年按照干部管理权限， 分级分类实施干部调训；二是建立培训与使用相结合的制度。 把干部培训和培养选拔结合考虑；三是建立完善干部学习档 案制度、干部培训考试考核制度和党政领导干部政治理论水 平任职资格考试制度；四是出台相关文件，为干部培训提供 政策和经费保障。如制定了《 20* — 20* 年 * 区大规模培训干 部的规划》 ，并在干部培训总体规划的基础上，每年制定具 体的培训计划并抓好落实，切实为促进全区经济社会发展提 供了坚强的人才保证。 （二）扩大培训范围，逐步形成全员培训的格局 近年来， * 区坚持党政干部队伍、企业经营管理干部队 伍、专业技术干部队伍和其他干部队伍一起抓，分层次、分 类别地开展干部培训。包括上级部门组织的调训、轮训、挂 职培训、区级组织人事部门组织实施的领导干部及公务员培 训、各业务部门组织的短期培训、讲座、参观学习活动、集 中教育和各单位的日常培训和干部自学教育。通过建设学习 型组织，强化全区干部教育培训，逐步达到了覆盖全员的培 训目的。 （三）培训内容丰富，培训方式灵活 为了强化干部培训内容的针对性，我区坚持以干部需求 为导向，以提高干部能力为目标，充分发挥党校在干部教育 培训中的主阵地作用，以政治理论、政策法规、业务知识、 文化素养和技能训练等为基本内容，将理论培训和实践锻炼 相结合， 多层次、 多途径对全体干部深入开展各类教育培训。 在培训方式上大胆改革创新，一是积极推行“体验式” 、“案 例式”、“研讨式”、“参与式”、“调研式”培训方式，二是利 用现代科技，充分发挥远程教学的阵地作用，利用中央党校 远程网络 c 级站调训全区领导干部参加远程网络理论培训， 三采用“请进来”与“走出去”相结合的培训方式，即每年 都要聘请知名教授和专家到我区来做专题报告，并组织部分 干部到外地进行异地培训、部分学员到省、市和当地大学进 行专题培训，使培训质量稳步提高，培训效益逐步显现。 二、当前干部培训工作中存在的