2011年度安全生产工作计划,来看吧.pdf

2011年安全生产工作计划 一、 指导思想 以人为本，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工 作方针。以落实安全生产责任制、健全和完善各项安全生产规章制度， 夯实安全管理基础为重点，大力加强安全生产机制建设，强化员工的技 术培训与安全教育培训。 二、工作目标 杜绝死亡、重伤和特大、重大、一般安全事故发生，控制、减少轻 伤安全事故。 三、工作方针 认真贯彻落实上级别领导部门安全生产工作意见， 提高全员安全意 识，完善安全生产责任制，强化现场管理，纠正习惯性违章行为，确保 安全生产投入，查找并整改事故隐患，确保公司正常的安全生产秩序。 四、主要工作： 1、加强对安全工作认识、落实责任，不断提高安全管理水平： （1）认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生 产工作方针，牢固树立安全生产“责任重于泰山”的思想观念，始终把 安全生产工作放在心头，做到警钟长鸣，常抓不懈，消除事故隐患，防 止事故发生。 （2 ）认真贯彻落实《安全生产法》。坚决贯彻落实“谁主管、谁 负责”、“管生产必须管安全”的原则。加强安全目标责任制，落实部 门主要负责人安全责任。 1 （3）继续完善落实安全生产责任制，认真执行各项安全管理制度。 加大检查监督力度，增强员工安全意识，把安全生产责任的落实始终贯 穿于管理的每一个环节，实现安全的全过程控制。 2、加大安全教育力度，建设企业安全文化： 强化安全教育在安全管理中的基础作用， 提高全员安全意识和公司 整体安全素质，大力培养具有较强安全意识、严谨工作作风、熟练生产 技能的员工队伍。 （1）坚持对新进公司员工三级安全教育，特殊工种人员严格持证 上岗，认真做好特殊工种的复审办证工作。 （2 ）加强员工的安全技术培训，使员工具有一定的安全技能和事 故急救知识。坚持班前、班后会，及时掌握员工心理波动对安全工作造 成的影响，做好预防。 （3 ）认真组织好“全国安全生产月”活动，并以此为主线，开展 丰富多彩的群众性安全宣传教育活动，营造浓郁的企业安全文化氛围， 大力倡导以人为本的公司安全文化理念。 （4 ）各部门负责人和安全员每月必须主动参加安全会议或活动。 会议或活动要以学习领会上级有关安全生产指示精神和相关的法律、 法 规为重点，结合公司的相关安全规定，积极开展安全宣传教育活动。 （5 ）各部门每年至少要组织开展各工种安全技术操作规程培训及 考试一次（新入职员工坚持二次考核上岗制度，即每季度组织三个月内 新入职员工安全测评，不合格人员重新进培训，合格后方可上岗）。 （6）紧密配合安保科积极开展职工职业健康查体、岗位职业检测、 防雷等检测活动，提高预防水平，杜绝或减少各类安全事故和职业危害 2 的发生。 （7 ）加强应急预案的演练，要求全员参与公司级安全事故应急预 案的演练，各部门开展部门级的分项演练， 真正做到员工熟知应急知识。 3、以人为本、管理创新 （1）通过发动员工亲自对本岗位和周围岗位辨识危险因素，提出 控制措施活动，会使员工知道本岗位和周围岗位有哪些危险因素，采用 什么样的控制措施，达到提高安全意识，掌握安全技能，增强自我保护 能力，为预防减少事故将起到非常关键的作用。 （2 ）营造有序的工作环境，提高安全本质化水平，塑造企业安全 文化，进一步通过相关机制的运行，使安全制度法规形成谁牵头、谁负 责、谁考核、谁落实的封闭运转、环环紧扣的法规体系。 4 、加大安全检查力度，加强隐患治理整改 （1）认真做好每月的常规安全检查及各种专业安全检查，及时发 现并解决安全隐患，并每月按期将公司安全隐患自查表上报集团公司。 现场安全检查的重点是制止“三违”、查找隐患。对查出的“三违”人 员，如不