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一犯再犯的高级错误 不善于打破缄默 面试开始时， 应试者不善破冰 ( 即打破缄默 ) ，而等待面试官打开 话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试 出现冷场。即使能勉强打破缄默，语音语调亦极生硬，使场面更显为 难。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留 给面试官热情和蔼于与人交谈的良好印象。 与面试官套近乎 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的， 因为面试 中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。 过分套近乎 亦会在客观上阻碍应试者在短短的面试时间内， 做好专业经验与技能 的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘 单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 为成见或成见所左右 有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负 面评价会左右自己面试中的思维。 误认为貌似冷淡的面试官或是严厉 或是对应试者