童工未成年工及女工的管理规定.pdfVIP

嘉善银升玻璃有限公司 生效日期 : 2011-06-08 文件编号： YS-GL-03- 版 号： A/ 0 童工、未成年工、女工的管理规定 页 码： 1/5 1、目的 对意外发现有童工存在时能保证其身心健康及得以拯救，确保女工和未成年工得到应有 的特殊保护。 2 、范围 适用于本公司在生产过程中发现童工之控制；未成年工、女工的管理。 3、权责 、管理部人事 负责招聘员工时严格把关以确保不招聘未满 16 岁之童工入厂对招聘已满 16 岁而未满 18 岁的未成年人、对发现厂内存在的童工人员进行及时的相关保护措施的跟进及记录。 4 、内容 、按当地法规的要求，本公司拒绝安排未满 18 周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体 力劳动。 、如因某种特殊之原因，而需招用 18 周岁以下及 16 岁以上之未成年工，则公司将会遵照法 律、法规对未成年工进行特殊保护。 、由管理部人事负责向应聘者解释不招聘童工之理由及对本公司员工进行宣传教育，说明童 工对社会及其本人的危害性 . 同时本公司禁止任何人员向其它单位推荐童工或向本公司引荐 编制 / 日期 审核 / 日期 批准 / 日期 嘉善银升玻璃有限公司 生效日期 : 2011-06-08 文件编号： YS-GL-03- 版 号： A/ 0 页 码： 2/5 童工、未成年工、女工的管理规定 4.5.4 与当地劳动部门协作将员工送回原居住地交给其父母或监护人。 4.5.5 分析误招童工的原因并采取预防措施。 4.5.6 若各部门负责人通过作业安排及同员工沟通交流的过程中、 内外部之 SA8000/COC审 核时等情况下发现有童工存在时，各部门负责人立即通知管理部人事。 4.5.7 由管理部人事负责及时联络童工家庭或监护人或其户籍所在地的劳动管理部门，以 调查确认童工的真实年龄 / 身份及家庭背景等并予记录，同时向劳动局申报备案。 、未成年工入职后须安排定期的健康检查并由管理部人事作好记录，而年满 18 岁后则对前 一次体检时间已超过半年者再进行一次健康检查。 、如果新入职员工已满 16 岁而未满 18 岁，管理部人事将该未成年工添加到未成年工清单中 并且安排其进行体检，同时需向地方劳动部门登记备案 。 、对未成年工在上岗前必需先进行相关作业常识的培训并经考核合格后才予安排上岗。 、各用人部门在安排未成年工之作业活动时应遵循下列原则 : 4.9.1 、不安排加班 / 加点作业。 4.9.2 、不安排如搬运类等重体力活动。 4.9.3 、禁止安排从事有毒、有害或有危险性的作业活动及法律 / 法规禁止的作业项目。 4.9.4 、各部门主管不可安排未成年工上夜班。 编制 / 日期 审核 / 日期 批准 / 日期 嘉善银升玻璃有限公司 生效日期 :2011-06-08 文件编号： YS-GL-03- 版 号： A/ 0