团队建设-团队发展的四个阶段.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 团队建设      第一页，编辑于星期五：二十二点 二十七分。 团队的效果测试 三分钟： 每一个人列举出：纸杯的用处 团队讨论列举出：笔的用处 * 第二页，编辑于星期五：二十二点 二十七分。 团队的作用 1、效率：团队完成任务的效率是个人完成工作效率的75%。 2、质量：团队完成的质量通常强于成员的平均表现，但是劣于最有能力的成员。 3、影响团队表现的因素：社会惰性、等级影响、性格差异 课程目的： 了解真正的团队 做一个好队员 避免陷阱 * 第三页，编辑于星期五：二十二点 二十七分。 团队与群体 工作群体 工作团队 个人目标 个人绩效 个体化 随机的或不同的 团队和个人目标 集体和个人绩效 个体的和共同的 相互补充的 目标 协同配合 责任 技能 * 第四页，编辑于星期五：二十二点 二十七分。 团队行为曲线 工作群体 潜在的团队 真正的团