工资集体协商制度.docVIP

工资集体协商制度 第一条 为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》 及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本制度。 第二条分配原则 1.遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。 　　2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 　　3.坚持公开、公平、公正的原则。 第三条工资集体协商的范围 　　公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条分配制度和分配方式 　　1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。 　　2.为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据企业经营情况确定各自奖金金额。 　　3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。 　　4.考核认定由企业负责人，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。 　　5.职工工资以货币形式并按月发放，发放日为每月20号，