中瑞公司员工手册.docxVIP

甘肃中瑞医药有限责任 员工手册 编制部门：人力资源部 编制人： 序言 《甘肃中瑞医药有限责任公司员工手册》旨在向甘肃中瑞医药有限责任公司的员工介绍有关薪酬、福利、安全和培训等方面的情况。 甘肃中瑞医药有限责任公司的繁荣和发展，需要高质量的产品、严格而合理的工作 程序和标准，更需要一支高素质的员工队伍。只有在充分发挥全体员工的智慧和工作积极性的基础上，公司才能向着预定的目标不断发展，不断成功。同时，公司将保障每个员工应得到的利益，劳动防护以及晋升的机会。 员工是公司的最宝贵财富。甘肃中瑞医药有限责任公司十分重视人力资源的开发和投资。我们人力资源部写的这本小册子，简要介绍公司的有关人事政策和员工福利以及其他款项，希对大家会有些帮助。随着公司的发展，人力资源部将适时修改和补充新的内容，以供员工参阅。 甘肃中瑞医药有限责任公司 人力资源部 二零一二年十月 甘肃中瑞医药有限责任公司简介 甘肃中瑞医药有限责任公司成立于 2005 年 10 月，位于兰州市医药商圈，主要经营范围：中成药、化学原料药、化学药制剂（含蛋白同化制剂、肽类激素）抗生 素原料药、抗生素制剂、生物制品（除疫苗） 、第二类医药器械、第三类医用缝合材料及粘和剂、一次性无菌医疗器械、保健食品、日用百货、化妆品的批发销售。 公司以董事会为核心，建有完善的组织管理体系。公司依靠完善的管理制度， 配备了药品从“购、储、销、运”等方面的软、硬件设施，并顺利通过了国家 GSP 认证。 2010 年 10 月搬迁到新地址之后；公司经营面积达到 8900 ㎡. 现公司经营产 品 5000 余种，我公司和齐鲁制药、哈药集团、石药集团等多家获得“全国医药工 业 50 强”、“中国一百家最大医药工业企业”、“全国五百家最佳经济效益工业企业”、“全国高新技术百强企业”有战略合作，做为我公司发展的强大后盾。并在甘肃十四个地州市和青海、宁夏建立了办事机构及配送网络；同时也是甘肃省网 上药品公开招标中标企业，并确定为全省配送企业之一，我公司有 31 台药品配送 车辆，能够及时准确的将药品配送到甘青宁各地。中瑞医药以诚信为本，秉承全心全意为客户服务的宗旨，公司坚持“物竞天择、适者生存”的企业生存理念，着力于打造有战斗力的学习型团队，同时也异常重视员工的个人成长、自我发展，每年投入大量的人力、财力进行员工素质培训，使企业具有竞争力，与广大医药界同仁同舟共济，实现双赢、共建辉煌！ 目录 第一章总则第二章聘用 聘用关系 工作时间 请假 医疗期 离职 员工档案 人事记录 第三章薪酬 薪酬政策 发薪日 加 班 第四章福利 法定假 年休假 病假 工伤假 事假 婚假 产假 丧假 工作餐 团队旅游第五章保险 社会保险 人身意外险 交通意外险第六章财务报销 费用报销 出 差 政 策 第七章绩效考核 7.1 绩 效 评 估 第八章安全卫生 8.1 健康检查 第九章奖惩 奖惩的目的 奖励 处分 第十章服务须知 基本守则 保密守则 业务活动 开门式管理政策第十一章备注 附录一使用公司电话须知 附录二办公衣着形象规范 附录三团队合作与人际关系第一章总则 甘肃中瑞医药有限责任公司（以下简称本公司）为健全管理制度，帮助员工了解公 司人事政策，特依据《劳动法》 、《劳动合同法》及政府有关规定和本公司人事政策制定本手册。 凡本公司所属的员工，除法律法规另有规定外，悉应遵守本手册之规定。 凡本手册所称员工，系指正式被聘用于本公司并签订劳动合同的员工。 第二章聘用 聘用关系 本公司招聘，培训和提升的对象是资格最符合的个人，无种族，宗教，性别， 年龄等歧视。 应聘者接获录用通知后，应将回执寄回人力资源部，以确认到职日期，并于到职日前将以下材料交人力资源部 : （ 1）合格的体检报告 （ 2）身份证、学历、职称、资格证等相关证明复印件 （ 3）政府规定的退工单、劳动手册或前服务单位的离职证明书 应聘者应对上述材料的真实性承担法律责任。一经发现上述材料虚假，在试用期内将被视为不符合录用条件；试用期满后将被视为严重违反劳动纪律，解除劳动合同；由此对 公司造成损失的，还需承担赔偿责任。 新员工聘用期内的最初 1 至 6 个月为试用期。试用期内，根据本公司录用条件对员工进行评估。评估合格者予以转正；评估不合格者，公司可以在试用期内解 除劳动合同。 本公司为适应业务需要，可以根据员工的工作能力和表现，调整员工的工作岗位，包括工作部门和工作地点。员工如有异议，可反映本人意见，但未经公司采纳的。员工应予服从。员工也可根据人力资源部公布的内部空缺职位申请调动。此项调动应先征得本部门负责人的同意。通常，新员工在试用期内不宜申请调职。 为避免潜在的利益冲突，本公司对有亲属关系的员工聘用有以下规定 : （ 1）亲属关系是指：夫妻，父母，岳父母，公婆，子女，外