公司员工休假与轮班的规章制度.docxVIP

公司员工休假与轮班 de 规 章 zhi 度 总则 为确保公司进行有秩序 de 管理休假而 zhi 定。 适用范围 适用于 公司所有员工。 责任 各部门主管、经理。 病假 ①员工休病假 ,超过 天要出具医院开具 de 假条。 ②员工休病假 de 时限 ,应以假条上 de 时间为准 ,遇节假日不顺延。 ③从员工转正开始 ,员工每年可享受 天带薪病假。 ④员工带薪病假休满之后 ,如果因病仍不能上班 , 则应申请进入医疗期 , 公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期 ,员工只有在患难以治愈 de 病或非常严重 de 慢性病时方可进入医疗期 ,进入医疗期 de,其待遇按公司医疗期 zhi 度执行。不批准进入医疗期 de,员工又确实不能上班 ,按无薪病假待遇 ,员工连续休经公司批准 de 无薪病超过 天以后 ,公司按照国家有关规定 ,每月发给全市最低工资 %de 基本生活费、 按其基本生活费 de 标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费 ,其他待遇不再享受。待合同期满 ,不再续定劳动合同。 ⑤员工无论休何种病假 ,必须按时递交有效 de 医生论断证明 ,请部门经理批准。 否则按旷工处理。 年假 ①公司规定员工 de 年假为： 天/年 ②上班满 个月可开始休假 (满 个月则享有 天年假 ) ③年假遇节假日顺延 ④员工休年假必须考虑有关客户 de 要求及所在部门 de 工作安排 ,休年假必须提前两周申请 ,并经主管同意。 ⑤公司希望员工利用年假 de 机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受 de 年假。该年假 de 有效期为一年时终止 ,不再累计。 ⑥员工如愿意放弃年休假 ,年假期间 de 工资按日工 de 基本工资 de 倍计算。 工伤假 ①员工在工作期间发生工伤事故 ,直接主管应立即到现场调查受伤情况 ,并立即作出处理 , 并进行报告至 ceo 和人力资源部。 ②公司根据医生 de 诊断确定是否需要给予工伤假。 ③员工休工伤假享受全薪。 ④员工休工伤假期间 ,应按照公司 de 要求定期到指定医院进行检查。 婚假 ①女职工年满 岁前结婚有薪婚假 天( 小时 )有关公司员工休假与轮班规章 zhi 度提供 ! ②女职工年满 岁后结婚有薪婚假 天( 小时) ③男职工年满 岁前结婚有薪婚假 天( 小时) ④男职工年满 岁后结婚有薪婚假 天( 小时) ⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 产假 ①产假所涉及 de 假期 ,均应包含节假日 ,即遇节假日不顺延。 ②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 ③员工生育可享受 天全薪产假。 ④年龄 周岁以上生育第一胎者 ,可延长 个月带薪产假。 ⑤如遇难产 ,可凭医院证明增加有薪产假 天。 ⑥多胞胎生育 de,每多生一个婴儿 ,增加产假 天。 ⑦男员工可以在妻子生育后享有 天陪产假。 ⑧女员工生育后 de 第一次流产 ,公司将依据医生 de 诊断证明给予 天带薪假 ,以后de 流产全部按无薪病假计算。 丧假 ①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡： 天( 小时) ②祖父母、兄弟姊妹死亡： 天( 小时) 10 倒休假 ①员工在休息日加班后 ,经部门经理批准 ,可以享受因休息日加班产生 de 倒休假。 ②员工休倒休假时 ,须考虑部门工作 de 安排 ,并应提前二周申请 ,经主管同意。 ③员工休倒休假时 ,应在请假单后附有部门经理批准倒休 de 加班申请单 (参见加班 zhi 度) 。 ④倒休假只限当年有效。 11 公共假日 员工享受下列法定公共假日 ①五一节： 天 ②新年： 天 ③春节： 天 ④国庆节： 天 ⑤女员工可在妇女节享有半天公休 (遇休息日不顺延 ) 如国家政策有调整 ,则遵循国家政策。12 事假 ①事假系无薪假 ,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 ②事假最长不超过二周。 请假批准权限请假日期批准人 - 天(包括 天)直属上级 - 天(包括 天)部门经理 天以上总经理 直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为 天, 天以上由部门经理批准。 请假程序 员工填写请假单 ,报主管、经理批准后 ,送至人力资源部。