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新员工试用期 工作总结    人力资源部 丁文详 慧眼识真金 高效招聘面试技巧 面试中的误差 招聘设计案例 行为面试法 面试礼仪 常见的面试问题 测评工具 1 2 3 4 5 6 课程的内容 招聘面试的 有效性评估 面试中的误差 误差！！！ 错误招聘的结果 公司辞退 员工辞职 企业的竞争说到底是员工素质的竞争，能否招聘到优秀或适宜的员工是一个企业兴衰的关键。 企业的快速开展，实现战略目标，肯定是需要人去完成的。如何去选择人才、培育人才、运用人才、留住人才，也成为企业兴衰的关键。 传统化人事管理 → 人力资源管理的调整 选 非人力资源经理的 人力资源管理技巧 留 用 育 借用思科公司的一句口号 问在座的管理团队 Are You Ready? 你准备好了吗？ 面试中的误差 作业一：招聘中的误差，导致一位员工试用期离职，会给公司带来多少损失？ 头脑风暴法 面试准备 开始面试 结构化面试 结束面试 招聘过程中提升自我测评能力 招聘零误差 作业二：请根据你所属的部门做一个招聘设计 招聘设计案例 实施招聘需要以下步骤 1、招聘申请表 2、分析该职位的关键胜任能力 3、确