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学习《人力资源概论》心得
作为人力资源治理,第一由人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效治理和员工治理这六大模块组成;
1、人力资源规划也就是我们笼统说的方案和方案的组合,简洁 的打个比如:“就像航行出海的船需要确定一个目的地定位好航标, 同时需要一个有效的导航系统,以确保航行在正确的路线之上”; 人力资源治理也一样,需要确定 HR(人力资源)工作目标定位和实现的途径;人力资源规划的目的在于结合企业进展战略,通过对企 业资
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