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资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 人事经理个人工作离职报告 辞职报告也称为辞职申请书，是个人分开原来的工作岗位时向单位指导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的有用文体。下面就让我带你去看看人事经理个人工作离任报告范文6篇，盼望能关心到大家!  人事经理离任报告1  敬重的指导;  您好!  来公司也____年了，在人事经理这个岗位的我早已经看惯了别人的离任，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。  首先特别感谢____能把我从众多的应聘者中招入____这个大家庭中来，我很喜爱这里，发自内心的喜爱这里，爱老板、爱同事、爱____，在人事经理的岗位上我沁入了特别多的感情和汗水。我特别珍惜____大集体赐予我这____来的熬炼、学习和成长的时机，也特别的感谢____和同事们赐予我的众多关心;更加感谢感谢________赐予了我这样一个展现自己和转变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的缺乏以及学问的匮乏。我欢欣的观看着公司的改变，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在____的大家庭里，我学会了许多在其他地方不曾接触到的东西，也开头学会仔细地善待身边的每一个人。珍惜这份工作时机，努力让自己快速的成长起来。  面对自己曾经犯过的错误，我只有感到愧疚，特别感谢____的信任和重用，赐予我一次又一次的时机连续在________学习和成长。在____一路探索而来，深入的认识到自己的力量非常缺乏，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望____批准!  最终，我发自内心的盼望公司鸿运年年!  辞职人：____  2021年____月____日  人事经理离任报告2  麦总，吴总：  我是____年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经受，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集的这个打算，有我的抱负主义的颜色。这一年多来，我的经受丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的理解。我很珍惜这一段经受，而且不懊悔做了这个打算。  还有一个月的时间，我将分开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同讨论中集人力资源管理的形式和人选，已经几个月的时间。您二位始终理解我自己的想法和方案。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!  人力资源是支撑中集将来持续进展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都盼望您们以及集团总裁班子可以连续赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的根底工作需要做得更扎实。在我分开之前，有几件事情盼望得到您们的关注：  今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才可以比拟公正地理解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业进展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在____年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行施行。20____年要把职级推动到burg，vanguard，泰国，等等。  今年已经开头成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团如今开头意识到，共建团队愿景和年度方案，对上下全都协调，推开工作，业绩管理等，都有极大好处。____年年可以开头把如何做方案的方法推动下去，可以根据统一的方法评价各级员工的工作方案完成状况和核心价值观的表达。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划力量，预报力量，团队管理/鼓励力量，业绩辅导力量。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的力量。  由此可以看出指导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一〞应当做为指导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲〞运动一样，远航应当走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能到达上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略需要，分析应当具有的指导力量。今后应当启动“远航二〞，“远航三〞，等等。