护理规章制度范本.doc

志向是前进的驱动力，计划是前进的路线图。 2021最新护理规章制度范本 一、护理人员应坚守工作岗位，履行职责，准确及时完成各项治疗和护理工作。 二、护理人员上岗后，护士长应认真执行全院统一工作时间规定，安排好各班次。 三、每班下班前，必须认真交接班（口头、书面、床旁），手术室洗手护士必须对手术患者的全过程负责，手术中途不得换人。 四、发现违反劳动纪律者（上班看杂志、干私活等），按质控管理规定执行。 五、按医院考勤制度，护理人员如提出休假申请，休假由护士长根据病区工作情况统筹安排，报请主管部门审批。 六、遇特殊情况（如家有急事，本人身体不适等）应提前一天请假，护士长在不影响工作的前提下，酌情安排休假。 七、凡轮值中、夜班时，一般不得休假，确因身体生病需要休病假者，应提前二小时将病假证明交护士长，由护士长安排夜班。电话请假一律无效。 八、各班一律不累计时数补休。 规章制度讲解 一，规章制度是什么 制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史的条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。制度是整个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。而企业行政方面的规章制度的主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。二，规章制度的作用 1,使企业有章可偱，使大家共同遵守统一的行为规范。 2，企业管理有法可依，使大家知道哪些是企业倡导的，哪些是企业允许的，哪些是企业禁止的。 3，发挥公司团队的作用，只有有一个共同的规则，大家才能统一行动。 4，创造公平公共公开的的环境，让大家在一个公平的平台上发挥最大作用。 5，规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益。 制度意义所在： 1、制度是企业管理的框架，也可以说管理的支柱，如果没有制度，就没有管理的最基础的依据——有法可依。 2、制度是让员工做对的事情，流程是让员工做的事情对。同时制度也是公司对员工行为的忍耐底线，是公司的道德、纪律和价值观原则的体现。 3、分清权责，明辨是非。 4、让企业能够按照既定轨迹健康的发展。 5、不止是企业的保障，也是企业发展的“推进器”！ 规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。规章制度的特点： ⒈约束性。规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。 ⒉权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。规章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订，是本级机关权力意志的反映。 ⒊稳定性。规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具有相对稳定性。因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问题引入规章制度。但并不是说规章制度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。