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公司企业劳动合同详细管理规章制度 劳动合同管理制度第一条目的为了标准公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和深圳市有关法律法规，并结合公司的实际状况，制定本管理方法。其次条适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。第三条合同签署权限一、董事会负责与其挺直任命人员签订劳动合同。二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人受权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。第四条劳动合同采纳书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章后，各执一份。员工在收到劳动合同时应在《劳动合同签收备案表》上签字确认。第五条签订时间一、在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合同。二、新聘请的员工必需在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系〔假设的确无法供应，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明〕后，公司方与之签订劳动合同。第六条签订劳动合同的期限一、原那么上由公司和员工双方协商确定；对于董事会挺直任命人员的劳动合同期限由董事会确定。二、续订劳动合同时，原那么上与原合同期限一样。三、试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。第七条员工试用期满要求提早解除劳动合同的，应提早三十日向公司人事部门书面提出，未提早通知的，公司可酌情要求员工赔偿因急辞工而给公司带来的损失，但最多不应超过员工月根本工资的30%。第八条员工被提早解除劳动合同，符合应支付经济补偿金的，公司将按深圳市有关规定进展经济补偿。第九条本方法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。第十条本方法由公司人力资源部负责说明。薪酬福利制度第一条为标准公司的薪酬发放，提升公司的整体管理程度，有效掌握人力本钱，根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》及其他相关法规的规定，特制定本制度。其次条公司员工工资由如下几个局部构成：1、根本工资：员工月出勤天数到达21.75天，月工作时间到达174个小时，即可全额领取该项工资，本公司承诺，全部员工〔含试用期员工〕的根本工资不低于深圳市现行的最低工资标准。详情参照《ＸＸ公司岗位根本工资对比表》〔由各企业依据自己的实际状况制定〕。２、加班工资：特别状况下公司可依据员工自愿，支配员工加班，加班费用按如下标准计算：〔１〕、平常加班工资：按〔员工根本工资/174〕＊1.5＊平常加班时数计算；〔２〕、休息日加班工资：按〔员工根本工资/174〕＊２＊休息日加班时数计算；〔３〕、法定节假日加班工资：按〔员工根本工资/174〕＊３＊休息日加班时数计算；３、职位津贴：略〔各企业依据自己的实际状况制定〕；４、其他各类津贴、补助、奖金〔各企业依据自己的实际状况制定〕。第三条公司的工资支付周期为一个月，既从每月的号到次月号，当月号发放上月的工资，逢休息日提早到上个工作日。如遇有特别状况可暂缓发放，但最多不得超过5天。第四条公司人力资源部负责制作员工的工资支付表。工资支付表中应包括员工的姓名、计发时段、发放时间、正常工作时间、加班时间，根本工资、加班工资等应发工程以及代扣代缴工程、金额及工资帐号等。公司员工工资支付表至少应保存两年。第六条公司人力资源部在支付员工工资时应当向员工供应一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应与工资支付表全都。员工对工资清单表示异议的，可以向公司人力资源部提出，公司人力资源部应赐予答复。第七条病、事假期间的工资按相关法律法规执行。第八条公司按国家、省、市的相关法律法规规定为员工办理养老、医疗、工伤保险，员工不愿办理养老保险的应向公司提出书面申请。第九条过年过节费、年终嘉奖、高温费等其他福利〔公司可依据自己的实际状况自行规定〕。第十条本制度如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。第十一条本制度由人力资源部负责说明。员工作息制度第一条为确保公司正常运转和标准员工作息行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省、市相关规定特制定本制度。其次条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时，特别状况需延长工作时间的，在征得员工同意的状况下，每天不超过3个小时，每月不超过36个小时。第三条其他工作时间制度：1、缩短工作时间。主要针对特殊繁重和过度紧急劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2