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公司企业劳动合同管理办法(标准范本) 劳动合同管理方法第一章总那么第一条为加强和完善劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，使签订和解除劳动合同管理标准化，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和相关规定，结合公司的实际状况，特制定本方法。其次条劳动合同是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。公司〔含各区域直营店〕与员工〔不含享受根本养老金待遇人员、实习的在校同学〕订立劳动合同时，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实守信的原那么。公司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。第三条公司与员工签订的《补充协议》、《岗位聘任书》等各专项协议书作为劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等法律效力。第四条凡公司〔含各区域直营店〕与所聘请员工签订、履行、变更、续订、终止或解除劳动合同均适用本方法。第五条本方法涉及到的相关通知书、协议书、证明书等除公司由人力资源部挺直发送以外，其余各区均由人力资源部发送至各区经理处，由各区经理视各店需求进展定向发送。第六条本方法适用于公司公司全部区域直营分店的在册员工。其次章《劳动合同》的内容第七条劳动合同的内容包括：〔一〕劳动合同期限〔含试用期限〕；〔二〕工作内容；〔三〕劳动爱护和劳动条件；〔四〕劳动酬劳；〔五〕保险福利待遇；〔六〕劳动纪律；〔七〕劳动合同的变更、解除、终止、续订；〔八〕经济补偿与赔偿；〔九〕当事人商定的其他内容；〔十〕劳动争议处理；〔十一〕双方认为需要规定的其他内容。第三章《劳动合同》的签订第八条签订时间：员工自入职日起一个月之内必需与公司订立书面劳动合同，劳动合同签订详细时间以公司人力资源部发送的《签订劳动合同通知书》为准【经人力资源部受权〔本方法涉及到的任何类似大事均适用〕，该通知可由各区经理发送，，不赘述】。如公司在用工前就与员工订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第九条经公司通知后不与公司签订书面劳动合同的，〔人力资源部发送《终止劳动关系通知书》，相关负责人应准时通知该人员离岗，不得连续留用〕应准时书面通知其离岗，不得连续留用；假如与非首次就业的员工签订劳动合同时，还必要求其供应与原单位解除或终止劳动合同的证明〔非全日制用工除外〕；不能供应者，不得与其签订劳动合同并准时通知其离岗。第十条劳动合同与补充协议一式两份，双方各执一份。第十一条实习大同学〔未毕业〕如学院有要求，那么可签订三方协议，公司、员工、学院就业办各持一份〔该协议书由实习生供应〕。第十二条公司员工的劳动合同签订挺直至公司人力资源部签订；外埠区域直营店由所属区经理督导分店店长或负责人严格按本方法相关之规定与员工签订劳动合同。第十三条签订劳动合同时员工应出示本人有效身份证件，并用法与本人有效身份证件全都的姓名。有效身份证件不是居民身份证的，需在劳动合同书上注明有效证件名称。本条款所涉证件均应供应相关证件复印件。第十四条劳动合同期限一般为1—2年。公司与员工也可依据实际状况协商确定签订劳动合同的期限；签订后经双方协商需变更劳动合同期限的，只需在原劳动合同根底上更改〔须签字盖印〕延长劳动合同期限的截止日期不再另签新的劳动合同。第十五条首次与公司签订劳动合同的人员应执行肯定期限的试用期，试用期限按《劳动合同法》第十九条规定执行。签约一年的，试用期一般为一个月；签约2-3年的，试用期一般为二个月；签约3年及以上的，试用期一般为六个月，劳动合同期限在三年及以上的，试用期间表现特殊突出的，可适当缩短试用期但不得低于三个月。试用期包含在劳动合同期限内。第十六条凡签订了劳动合同的员工，如公司认为有必要的还应签订《岗位聘任协议书》或专项协议书。其中，工作内容、工作地点、工作时间及劳动酬劳需在与员工签订的《岗位聘任书》中予以明确商定。岗位聘任书一式两份，作为劳动合同的附件，与劳动合同书具有同等法律效力；《岗位聘任书》由员工的挺直上级与其签订，并经人力资源部盖章确认后生效。第十七条劳动合同文本的供应：公司人力资源部供应；外埠区域由各区经理指导分店在所辖地区社会劳动保障局供应的网站下载打印或挺直在当地的社会劳动保障局认可的地方购置制式的劳动合同文本；补充协议由人力资源部供应各区经理作参考，详细有争议的地方由区经理进展修订后发给所属各分店。第四章《劳动合同》的履行、变更、续订、解除和终止第十八条公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同及其附件的履行。第十九条公司发生合并或者分立等状况，原劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权利和义务的公司连续履行。其次十条有以下情形之一的，应当准时变更劳动合同书或附件的相关内容：〔一〕员工的姓名、有效身份证件号码、住址等个人