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如何理性认识培训 什么是培训？我们应该以什么样的心态来看待培训？ ? 培训的定义，是：培训是一个让受培训者学习解决问题的系统的技能和方法，并由受培训者进行自我知识沉淀和知识转化的过程，与受培训者自身的领悟能力密切相关。 所谓“师傅领进门，修行在各人”，就是这个道理。 企业教育训练的目的 企业常用的教育训练体系： 有的同事可能会比较心急，他会想：公司既然组织了这些培训，那我是不是在听了培训之后，自己的能力就立刻可以得到提升？更重要的，是马上就可以提高我的销量？ 对不起，实际上，任何的培训课程，包括世界营销之父“杰克·韦尔奇”一张门票十几万美金的演讲，都不能达到这么快速的效果。 就如前面所说的，培训只是给我们某些方法，某些理念，那如何把这些方法或者理念运用到我们的日常的工作和生活中去呢？就有赖于我们的理解和执行了。 所以说，最重要的是学习效果，不是知识的增加，而是行为的改变，基本思维模式的改变。知识的研习、知识的增加，目的是什么？是要改变我们的行为，改变我们的思维。不论是个体，还是群体，甚至是整个人类的进步，都是这么走过来的。? 那么，认识了关于什么是培训？我们应该以什么样的心态来看待培训？之后呢，下面正式开始我们的培训课程。  团队公约 空杯状态 热情的参与 掌声 积极的互动.