公司、企业不签劳动合同存在哪些风险？(精).docxVIP

公司、企业不签劳动合同存在哪些风险？(精) 公司、企业不签劳动合同存在哪些风险?有许多用人单位在招用员工时,不情愿与员工签订劳动合同或者用工协议,认为不签劳动合同劳动法就管不了,并担忧签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险; 员工手上有了劳动合同简单被员工抓住把柄,打起官司来对单位不利;还有的单位担忧签了劳动合同担不能随便辞退员工了。总之,许多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实,这些认识和顾虑都是错误的。因为假如不签订劳动合同,对用人单位来说存在许多的法律隐患和风险:一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务根据法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强迫性法定义务。假设单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强迫执行,并对用人单位进展惩罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工需要依法支付经济补偿金根据法律的规定,假如双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的,不得解除劳动关系,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而假如是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,那么不需要支付任何经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失假如因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位赐予赔偿,有的地方甚至规定,要按应得失业保险待遇的 2倍进展赔偿。四、员工可以随时解除劳动合同,且不担当任何违约责任或者赔偿假如双方签订了劳动合同,员工要提早解除劳动合同,必需提早 30日书面通知单位, 否那么就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应当依法担当赔偿责任。假如劳动合同商定了员工提早解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工担当为违约责任(如违约金等。但是,假如单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位担当违约责任或者赔偿责任。五、单位不能以试用不合格辞退员工劳动法规定,劳动合同可以商定试用期(最长不超过 6个月,在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,假如没有签订劳动合同,那么不存在试用期(因为口头商定的试用期是无效的,单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还要加付额外的经济补偿金。六、不签劳动合同不利于单位爱护商业隐秘商业隐秘的构成要件之一,是单位必需对所谓商业隐秘实行了肯定的保密措施。而在劳动合同中商定保密条款或者签订特地的保密协议,是对商业隐秘实行保密措施的表现形式之一。假如没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业隐秘,是否已对其主见的所谓商业隐秘实行了保密措施, 从而有可能不被认定为商业隐秘。这对企业的进展,是特别不利的。七、不签劳动合同造成员工损失的,单位要担当赔偿责任假如因为单位有意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不准时续订劳动合同,造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法担当赔偿责任外,同时还要支付 25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、赐予行政惩罚等等。八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政惩罚用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以赐予罚款的惩罚。比方广西的规定是赐予 300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人 500至 1000元的赐予单位罚款惩罚。综上所述,关于签订劳动合同的问题,对用人单位来说不是签不签的问题,而是如何签的问题。所以,笔者建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多专心思,而不应当实行不签劳动合同的消极做法。文章来源:律伴网 http://.doczj/doc/532b9e9788eb172ded630b1c59eef8c75fbf9503.html /