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幼 儿 园 教 师 工 资 考 核 分 配 方 案 ( 总 2 页 ) --本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可 -- --内页可以根据需求调整合适字体及大小 -- PAGE PAGE 2 幼儿园教师工资考核分配方案 一、分配原则：按岗取酬，能者多得。 二、工资构成： 基础工资 + 岗位工资 + 奖金+ 工龄工资 + 教学效益奖 + 年终奖励三、核定方式： （一）基础工资： 800 元 。 （二）月岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和 年终考核结果竞争上岗 ,班主任 500 元， 教师 300 元 。 （三）奖金 A、职业道德奖： 100 元 1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。 2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不 得因个人原因影响园里声誉。 3、杜绝侵占幼儿食品和物品。 4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。 违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重给予扣取。教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处 理，否则扣除职业道德奖金 20 元，若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞 退。 （ B）出勤奖 100 元。 月全勤奖 100 元，迟到或早退一次扣 10 元，