培训效果评价专业技术.pdfVIP

培训效果评价技术 1. 对培训工程进行评价地原因 许多公司已经开始在培训方面投入数百万美元地经费来帮助自己赢得竞 争优势 . 那些采取高层次培训实践地企业不仅将大量地资金投入到培训工程地开 发和经管工作之中，而且在培训工程地评价方面也颇费心思 . 那么为什么要对培 训工程进行评价呢？原因主要有以下几点： 资料个人收集整理，勿做商业用途 发现培训工程地优点和缺点 . 其中包括评价工程是否达到了学习地目标； 学习环境地质量如何；培训地成果是否被转化到了实际工作之中 . 资料个人收集整理， 勿做商业用途 评价培训工程地内容、组织以及经管（包括时间安排、住宿、培训者以及材料等 几个方面）是否有助于学习和培训内容在实际工作中地运用 . 找出那一位受训者 从培训工程中获益最大或最小 . 通过搜集以下几个方面地信息来帮助企业推 销培训计划： 培训工程地参加者是否会向其他人推荐该工程；