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全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题 全国职工《劳动合同法》学问竞赛竞赛试题主办单位：中华全国总工会普及法律常识办公室工人日报答题须知：《中华人民共和国劳动合同法》将于2008 年 1 月 1 日起施行。为了深化学习宣扬《劳动合同法》，中华全国总工会“五五〞普法工作领导小组打算面对全国职工和工会工，在工人日报开展一次《劳动合同法》学问竞赛。详细留意事项如下：1、学问竞赛答题活动自即日起至2007 年10月25 日完毕，以信封上寄出日的邮戳为准。2 、学问竞赛命题范围以中华全国总工会编写的《〈中华人民共和国劳动合同法〉讲话》〔中国工人出版社出版〕的内容和《劳动合同法》法条为限。3、试题共100 题，全部为单项选择。请按《〈中华人民共和国劳动合同法〉讲话》或《劳动合同法》的内容选择一个最精确、最全面的答案，用黑色或蓝色笔〔铅笔作答无效〕将答题卡中的“O涂成实心“ ？〞，并将姓名、身份证号码、工作单位、联络电话、通信地址、邮政编码填写清晰，剪下答题卡，贴在信封反面，将右下角的地址剪下贴在信封正面。单位组织的答题，可集中邮寄，答题卡可复印，复印须严格按 1 : 1 的比例，否那么答题卡作废。竞赛试题：1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会其次十八次会议于〔〕通过，〔〕起施行。A . 2007 年6月29日2008年1月1日B ．2007 年6 月29 日2007 年6 月29 日C．2007 年6 月28 日2007 年10 月1 日D ．2007 年6 月28 日2008 年1 月1 日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护〔〕的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。A .企业B .用人单位 C.劳动者 D .用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等挺直涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与〔〕或者职工代表公平协商确定。A?董事会 B ?监事会 C ?工会D ?职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、〔〕、公平自愿、协商全都、老实信誉原那么。A ．公正B ．公认C ．公开D ．公正5、挺直涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算施行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权〔〕。A ．不遵照执行B ．宣布废止C ．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D?恳求劳动行政部门赐予用人单位惩罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种〔〕。A ?人身关系B ?财产关系C ?人身关系和财产关系相结合的社会关系 D.经济关系7、用人单位自〔〕起即与劳动者建立劳动关系。A . 用工之日B. 签订合同之日C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，〔〕扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A. 可以B.不应C.应当D.不得9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，〔〕订立书面劳动合同。A. 可以B.应当C.需要D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内订立书面劳动合同。A. 十五日B. —个月C.二个月D.三个月11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同〔〕时间的劳动合同。A. 解除B. 续订C. 终止D. 中止12、用人单位挺直涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门〔〕；给劳动者造成损害的，依法担当赔偿责任。A. 责令改正并赐予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严峻的赐予警告D. 赐予警告13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门〔〕；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。A. 责令改正，赐予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严峻的赐予警告D. 赐予警告14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定〔〕时间的劳动合同。A. 解除B. 续订C. 终止D. 中止15、以下属于劳动合同必备条款的是〔〕。A. 劳动酬劳B. 试用期C.保守商业隐秘D.福利待遇16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔〕。A. 一个月B. 二个月C. 半个月D. 一个半月17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的〔〕，并不得低于用人单位所在地的低工资标准。A. 百分之三十B. 百分之五十C. 百分之六十D. 百分之八十18、劳动者违背竞业限制商定的，应当根据商定向用