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全日制劳动合同书(代课老师) 编号：全日制劳动合同书(学校代课教师聘用专用)江苏省劳动和社会保障厅制甲方〔用人单位〕乙方〔劳动者〕甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、老实信誉的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方商定劳动合同期限为年，即自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容及要求〔一〕因工作需要，甲方聘用乙方为代课老师，经过协商，从事工作。乙方必需服从甲方提出的教学支配和教学管理制度。〔二〕乙方任课量：语文、数学、英语节/周，其余学科节/周；超量按元/节嘉奖，课时量缺乏者按学校规定扣除。非教学岗位，依据学校要求完本钱职工作。三、工作时间和休息休假〔一〕甲方实行每天小时工作制，平均每周工作四十小时。详细作息时间，甲方支配如下：1、每周周至周工作，上午，下午。2、每周周为休息日。〔二〕甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动爱护和劳动条件〔一〕甲方必需建立健全教学平安卫生制度和操作规程、工作标准，并对乙方进展平安卫生训练，防止教学过程中的各种事故，削减职业危害。〔二〕甲方必需为乙方供应符合国家规定的训练教学条件和必要的教学用品，并告知乙方所从事的工作岗位、存在职业危害因素的名称、可能产生的危害及后果。〔三〕甲方应依据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。〔四〕甲方根据国家关于女职工的特别爱护规定对乙方供应爱护。〔五〕乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。〔一〕甲方承诺每月日为发薪日。〔二〕乙方在试用期内的工资为每月元。〔三〕经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定条款：A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。〔四〕乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。〔五〕乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。〔六〕乙方依法享有带薪假期〔婚假、丧假、年休假、探亲假〕期间的工资，按乙方的工资支付。六、社会保险和福利〔一〕甲方必需按照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤等保险)。根据江苏省人民政府的规定，每月由甲方负责给乙方缴纳社会保险费工资总额的％〔既甲方为乙方支付社会保险元，其余由乙方自己个人支付〕。〔二〕甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应关心。〔三〕如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。〔四〕甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇施行细那么。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动纪律、嘉奖和惩办〔一〕甲乙双方应遵守国家、省、市及训练主管部门有关劳动法规。〔二〕乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理、训练。严格执行甲方教学管理制度，维护教学秩序，为人师表，教书育人。〔三〕乙方因病、因事不能到岗必需向学校分管负责人请假。因个人缘由造成的训练教学事故应由其本人负责。〔四〕甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。八、劳动合同的变更、终止和解除〔一〕劳动合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。〔二〕劳动合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。〔三〕甲方单位被撤销，劳动合同自行终止。〔四〕经劳动合同双方当事人协商全都，劳动合同可以解除。〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;2、乙方违背老师职业道德标准，工作散漫、不负责且屡教不改或严峻违背工作纪律或甲方规章制度，造成