全日制劳动合同.docxVIP

全日制劳动合同 合新签合同同全日制劳动合同类续签合同型依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《浙江省劳动合同方法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经甲乙双方协商全都，同意订立本劳动合同。甲方〔用人单位〕名称：法定代表人〔主要负责人〕：注册地址：经营地址：乙方〔劳动者〕姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：联络电话：户口所在地：邮编：通讯地址：邮编：特殊说明：为了确保乙方供应的通讯地址及联络方式精确无误，甲方要求乙方照实供应准确的通讯地址及联络方式；在劳动合同期内乙方的通讯地址及联络方式如有变更，应当及时告知甲方人事部门；假如供应的通讯地址及联络方式不准确；或不准时告知变更后的通讯地址及联络方式；使公司的文书无法送达或未准时送达；或者造成甲方无法联络上乙方，乙方将自行担当此可能产生的法律后果。第一条劳动合同期限1、劳动合同期限根据以下第项确定。〔1〕本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20 年月日起至20 年月日止。〔2〕本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从20 年月日起至法定或商定的终止合同的条件出现时止。〔3〕本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日〔起讫时间必需明确详细〕。2、本合同商定试用期的，试用期自年月日至年月日。〔1〕试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担当岗位的指标或者相应的要求、乙方在试用期内请假次数超过5次、试用期内迟到或早退超过4次、试用期内有1次矿工行为、甲方不能通过乙方进展的背景调查或者乙方在履历中弄虚作假行为、乙方顶撞上司、乙方同其他员工发生冲突，或者其挺直主管认为乙方不能符合该职位的要求的，都可以作为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正值的无可争论的理由。〔2〕甲方在试用期内可以随时解除本合同并无须赐予乙方任何经济补偿。其次条工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方工作需要，在部门，担当岗位〔工种〕工作，其主要工作职责见甲方制定的《岗位说明书》和岗位工作范围。2、针对家具制造业生产订单不稳定和人员流淌性较大的特点，甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力量〔专业技能、工作表现、安康情况〕可以对乙方的岗位适当的临时性调整，详细根据甲方依法制定的规章制度办理。3、乙方的工作地点为：。第三条工作时间和休息休假1、工作时间按以下第项确定：〔1〕实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，甲方应保证乙方每周至少休息一日，不能休息的可以的调休；但乙方因工作职责本应准时完成的任务，未准时能完成而自己主动利用休息时间去完成的不受本款所限。〔2〕甲方依据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时制等其他工作和休息方法的，必需报劳动保障部门审批。2、甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按《劳动法》第四十一条规定执行。3、甲方依法保证乙方休息权利，乙方依法享受法定节日等休假。第四条劳动酬劳1、乙方试用期间的月劳动酬劳为元。2、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的劳动酬劳与延长工作时间的加班费的月平均收入约元，或依据甲方的薪酬制度确定岗位或根本工资为元/月。甲方依据公司的经营效益和乙方的工作力量，每半年按甲方依法制定的劳动酬劳调整方案可以调整乙方的薪资。假设乙方不能胜任工作而被调整工作岗位的，工资会根据调岗的岗位适当地调整。双方对劳动酬劳另有商定的，从其商定。3、甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现、业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定，其中年终奖或持续效劳奖发放对象为发放时仍在册的公司员工。4、乙方工资〔含岗位工资或根本工资〕、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。5、甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。6、甲方的工资发放日为每月 25 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得无故拖欠7、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应依法支付工资。8、由于甲方生产条件缺乏，使乙方休息待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于余杭区法定最低工资的70%。第五条劳动爱护、劳动条件和职业危害爱护1、甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度。乙方必需严格遵守甲方的劳动安全卫生制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。2、甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防治和职业卫生防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方照实告知，不得隐