劳动与社会保障法律制度.ppt

一、劳动合同概述 1. 劳动合同的概念和特点： 概念：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利与义务的协议 特点：主体特定性；内容的法定性与强制性；当事人关系；目的 2.劳动合同与劳务合同如何区分？ 劳动合同与劳务合同的区别： 劳务合同是：平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内容而签订的协议。 两者有着本质的区别： （1）两者法律性质不同 （2）合同主体不同 （3）合同履行阶段，主体双方地位不同 （4）合同的内容不同。 （5）确定报酬的原则不同。 劳动合同的订立 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》关于劳动合同的订立的相关规定： 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 大学生毕业前与用人单位签订的劳动合同其劳动关系何时开始建立？就业协议的效力？（三方协议） 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，两者的关系主要表现在： 1. 主体差异，学校参与； ?2. 内容差异，如实，意愿； ?3. 就业协议签订在前，劳动合同订立在后；? 4. 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，一经签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据； ?5. 处理适用法律法规不同； 劳动合同的效力 劳动合同一经订立就具有法律约束力 有效条件：主体、意思表示、协商、合法 劳动合同无效的条件： 违法；非正常手段订立；显失公平；重大误解（高级技工vs高级技师） “用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排” 条款是否有效？ 合同无效的处理 约定条款： 关于试用期： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 在劳动合同重新订立，劳动者工作岗位发生变化时，用人单位能否重新考察劳动者是否适合新的工作，能否再设定一个试用期？ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ?以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 非全日制用工也不能约定试用期 用人单位先和员工签订几个月的试用期合同，试用期满后再决定是否签订正式劳动合同是否明智之举？ 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期的工资是否任意约定？ 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 四. 劳动合同的履行和无效 履行劳动合同的义务必须遵循以下原则： 1）实际履行原则；2）全面履行原则；3）合作履行原则 2. 劳动合同的无效： 1）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2）采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效 3）违反法律、行政法规的劳动合同无效 无效劳动合同的法律后果　 （1）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　 （2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 　 劳动合同的变更、 解除和终止 劳动合同的变更 指在履行劳动合同过程中，因情况变化或法律规定，劳动者和用人单位经过协商一致，对原合同条款进行修改或补充。 可导致劳动合同可变更的法定情形？ 1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止； 2）用人单位方面的原因：转产、调整生产任务 3）劳动者方面的原因； 4）客观方面的原因：不可抗力、客观经济情况的变化导致履约失去经济价值 劳动合同的解除 法定解除和约定解除； 协议解除和单方解除； 用人单位单方解除和劳动者单方解除； 1、劳动者可解除劳动合同的情形： （1）协商一致解除劳动合同 ；（注意：劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿金） （2）提前通知解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （3）被迫解除劳动合同； 一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 二）未及时足额支付劳动报酬的； 　 三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　 四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；