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公司劳动合同管理办法(试行). 公司劳动合同管理方法〔试行〕第一章总那么第一条为标准公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，依据有关法律法规，并结合公司的实际状况，制定本管理方法。其次条在职员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方权利和义务，建立起合法劳动关系。第三条由公司返聘的人员及聘用的临时工作人员，签订专项劳动协议。第四条公司编印的《劳动合同》应符合劳动法律有关规定，合同一经双方签字确认即具有法律效力。第五条劳动合同由公司法定代表人或法定代表人的托付人与员工签订，人力资源部负责组织劳动合同的签订及存档工作。其次章劳动合同的订立第六条订立劳动合同必需遵守公平自愿，协商全都，不违背法律、法规的原那么。第七条劳动合同的内容包括：合同期限、工作内容、劳动酬劳、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动爱护和劳动条件、劳动纪律等，本合同的变更、终止、续订、解除，违背本合同的责任，劳动争议处理，双方商定的其它事项等内容。第八条初次签订或续签劳动合同均由人力资源部工作人员录入C6协同办公正台，并建立劳动合同管理台账。第九条订劳动合同的同时，员工需与公司签订《保密协议》，保障公司需保密事项的平安。第十条司原那么上与员工签订有固定期劳动合同，劳动合同首次签订的期限为一到三年〔依据岗位实际状况〕，期满后依据工作业绩、行为表现及双方意向打算是否续签。第十一条依据法律法规规定适用于签订无固定期限劳动合同或以完成肯定工作为期限的，根据相关规定执行。第十二条新聘员工办理完入职手续3个工作日内，公司与其签订〔试用期〕劳动合同。劳动合同〔试用期〕中商定合同期限及试用期期限，新聘用员工试用期一般为1-3个月，详细依据公司有关聘请与录用管理的有关规定执行。第三章劳动合同的变更、解除、终止、与续延第十三条订立劳动合同时所根据的客观状况或所根据之法律、法规发生了改变，经双方协商全都，可变更劳动合同的局部条款，变更的条款超过百分之五十时，合同须重新订立。第十四条经公司与员工双方协商全都，或其中一方出现劳动法规定的符合解除或终止劳动合同的情形，那么双方劳动合同可以解除或终止。第十五条劳动合同届满不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由双方应在合同到期前一个月以书面形式通知对方，并协作对方做好工作交接、保险转移等离任善后工作。合同到期需续签的人员，由人力资源部在合同到期前一个月向员工发出《续签劳动合同意向通知书》。如员工同意续签，那么带通知书到人力资源部办理续签手续；如员工本人不愿再续签，那么按终止劳动合同处理。第十六条公司与员工终止〔解除〕劳动合同，员工应按公司有关规定办理离任手续，人力资源部可以依据员工要求，为其出具终止〔解除〕劳动合同证明书。第十七条劳动合同签订、变更、续订、终止解除程序按法律法规定执行。第四章法律责任第十八条详细法律责任根据劳动合同及其签订的可以作为劳动合同附件的双方商定的条款和国家法律法规执行。第五章劳动合同管理第十九条劳动合同的管理工作由人力资源部负责。其次十条人力资源部应加强劳动合同管理，设立劳动合同管理台账，建立健全劳动合同管理制度。第六章附那么其次十一条方法未尽事宜或与国家现行法律、法规不全都的，按现行法律法规规定执行。其次十二条方法由人力资源部负责说明。其次十三条方法自印发之日起执行。附件：1.续签劳动合同通知书2.终止劳动合同通知书3.解除劳动合同通知书