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公司劳动合同管理制度及流程图 公司劳动合同管理制度及流程图一.政策1《中华人民共和国劳动法》2地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。3合同期限：经理级以上人员签署3～5年期限合同；其别人员可依据状况签署1～3年期限合同，无特别状况的合同期前3～6六个月为试用期。二.程序1合同签订A公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证明确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同，或另行签订“试工协议〞B员工进入公司报到之日承受岗前培训，理解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。C公司出资培训、招〔接〕收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于效劳合同或协议尚未履行的期限。D在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训效劳期；假设培训效劳期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训效劳期满。2合同变更由于签定合同时所根据的客观状况发生重大改变或机构调整等缘由，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。3合同续签合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。4合同解除A有以下情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿：*试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；*乙方严峻违背劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的；*乙方严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；*乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的；*乙方被司法机关追究刑事责任的；B有以下情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿：*在试用期内；*甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；*甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；C有以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方并支付补偿金：*乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；*劳动合同订立时根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；*甲方频临破产进展法定整顿期间，或者生产经营发生严峻困难，征求过工会和职工看法的；D员工提出解除劳动合同：*提出辞职的员工，应提早30天向所在部门递交“辞职申请表〞。部门总经理签署看法后，交人力资源本部，人力资源部支配与辞职员工进展面谈，并作出回复。*部门经理以下的辞职员工由人力资源部人力资源经理或其指定的特地人员，负责与员工进展面谈，并填写 面谈记录表；部门经理以上职级的辞职者，由人力资源部总监或挺直主管领导面谈，并填写面谈记录表，报公司总经理。*由辞职者持员工离任手续清单，到各有关部门办理交接手续，并经各有关部门负责人签字证明完成交接清理手续，人力资源部核实批准〔部门总监以上辞职者需经公司总经理批准〕。*辞职者持经签批的“辞职申请表〞和劳动合同，到人力资源部办理解除合同、人事档案关系和社会保险关系转移手续。并由人力资源部开具 解除聘用关系通知书，由人力资源部和辞职者各执一份。三.违约的经济补偿与赔偿1符合2.4.3状况的，公司应依据员工在公司工作年限，每满一年发给相当于员工解除劳动合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月；2员工提出解除劳动合同，员工应赐予公司肯定经济补偿，经济补偿金为：距合同期满每差一年(不满一年的按一年计算)按相当于员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资进展补偿，最多不超过十二个月；3凡公司支付学费及培训费的员工必需按规定与公司签定培训效劳协议，作为劳动合同的附件，员工培训效劳期未满与公司解除劳动关系，除按劳动合同施行细那么规定向公司赔偿违约金外，还需向公司赔偿培训费用。其计算方法是以员工培训效劳期按月等分全部培训费用金额，以员工已履行的培训效劳期月数递减。流程图劳动部门仲裁。同到期违约金、补偿金后解除合同。综合管理部量化考核方案模板部门负责人所属部门综合管理部评估时间段____年____月____日～____年____月____日综合管理部行政秘书量化考核方案模板