“青年职业生涯通路计划”个人工作计划.docxVIP

Word文档仅供参考 Word文档仅供参考 Word Word文档仅供参考 青年职业生涯通路计划”个人工作计划 在现代企业中，人力资源配置和个人潜能开辟差不多成为治理的重要组成部分。 企业要 赢得持续的进展优势，必须重视人力资源开辟、治理和使用。职员要取得持续的进展空间， 必须规划好自己职业生涯的前进方向。 职业生涯设计是当代人力资源治理的重要组成部分和 崭新进展方向，做好这项工作对促进组织进展和个人职业生涯进展都具有十分重要的意义。 职业生涯设计是指个人和组织相结合，在对一具人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、 总结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 一、指导思想 致力于大渡河流域水电开辟对人才的需求， 建立一套领导重视，职能部门支持，职员积 极参与的机制，经过整合职员观念和行为， 制定合理的制度和规划， 为职员职业生涯做出恰 当的设计，激励职员努力实现短、中期目标，形成学习 ——持续改进——建立竞争优势这一 良性循环，形成企业进展和职员进步相互妨碍，相互促进的良好局面。 二、设计原则 （一）择己所爱的原则 挑选自己爱慕的职业生涯通路，培养自己 干一行，爱一行”的意识。热爱并全身心地投 入工作，在工作中实现自身价值，活出生命的意义。 （二）择己所长的原则 挑选自己所擅长的领域，积极发挥自我优势， 作到物尽其才，努力实现奋斗目标。应尽 量